冲抵）。 案件受理费100元，双方各负担50元。 【争议焦点】 企业改制，对于没有告知企业已怀孕的女职工，用人单位能否解除劳动关系？ 【法理评析】 我国《劳动合同法》 非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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了审理，原告钟利君及代理人、被告中山宾馆代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于1976年6月由开封市劳动局招收为集体性质企业正式 1993年调入开封市总工会下属机构职工旅行社（现为职工旅行社中山宾馆）工作至今。依照国家法律、政策规定，原告于2004年9月到法定退休年龄，随后几年中原告 ...
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起，以办理缴费手续时上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资为缴费基数，按18%的比例，一次性缴纳1—15年的基本养老保险费。办理一次性缴纳基本养老保险费后，未达到法定退休年龄的，应当按本规定第九条的规定继续缴纳基本养老保险费至达到法定退休年龄。按本条规定参加基本养老 ...
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的企业，自开办之日起，两年免缴、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工，根据本人申请，企业可准予其提前退养，其待遇由企业自主决定 病医疗费用的社会统筹制度。五、建立和完善女职工生育保险基金制度。生育保险基金由社会保险专业机构负责按自治区有关规定向企业筹集和调剂使用。第四十三条各级政府应当 ...
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，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休年龄的劳动合同，用人单位应当与其订立；距法定退休年龄十 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或负伤，在规定的医疗期限内的；（三）女职工在孕期、产期和哺乳期限内的；（四）法律、法规规定 ...
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的部分不作缴费基数，低于60％的，按60％为基数缴纳；（二）国有企业下岗职工和失业前已经参加了基本医疗保险并领取失业救济金的失业人员的基本医疗保险费，包括单位 8％；45岁以上退休年龄的，按其缴费工资的0.9％；退休人员按其基本养老金的3.2％；（三）用人单位缴纳的基本医疗保险费，按规定划入个人帐户后 ...
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可以退休的，由劳动就业服务机构按职工养老保险规定为其办理退休手续，享受职工养老保险待遇。失业职工领取失业救济金期满，距法定退休年龄不足2年，未能重新就业的， 、使用失业救济金、促进再就业经费、调剂金和管理费的；（二）擅自减免或增加企业缴纳失业保险费的；（三）拖欠支付或擅自减发、增发失业救济金和其他失业 ...
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100％。因工致残完全丧失劳动能力的退休职工的退休费最低金额另行规定。第八条 劳动合同制工人达到退休年龄，而缴纳退休养老基金满十年不满十五年的 丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费按照本省有关规定标准支付。第十一条 中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和国家机关、社会团体、事业单位招用的劳动 ...
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职业病在治疗、疗养期间；女职工在妊娠、产休假期间，不得辞退。尚未到达退休年龄的职工，在劳动合同期满后不续订新合同的，合营企业应根据他们在本企业 企业职工享有中国政府规定的法定假日，以及探亲婚丧、分娩和计划生育等假期。第二十三条 合营企业必须执行中国政府有关劳动保护、环境保护以及女职工特殊保护等法令。要 ...
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劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休年龄的劳动合同，用人单位应当与其订立；距法定退休年龄 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或负伤，在规定的医疗期限内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期限内的；(四)法律、法规规定的 ...
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