完善自主经营、自负盈亏、内外联动、有效发展的经营机制，拓展跨国经营，培植一批大型跨国企业，推动广州经济国际化，加速现代化建设。 2．各级、各部门要进一步增强发展驻 、责任轻重和贡献大小来确定，并由基本工资和效益工资两部分构成。驻港澳及国外企业的效益工资分配制度由本企业拟出，报母公司批准后实施，并报同级 ...
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(商业企业可以联销联利计酬等为主要形式)的企业内部分配制度，拉开分配档次，使工资和奖金分配向险、苦、累、脏岗位，专业技术岗位和一线生产岗位职工 成绩的考核，主要看国民生产总值、国有资产增值率产品销售率、实现利税等指标；对企业的考核要强化经济效益指标，主要看实现利税、资产增值率、产品销售率、成本利润率、 ...
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，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，适应事业单位管理体制和工资分配制度改革的要求，紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的客观需要，逐步建立政事 进行托管。2、制定切实可行的政策，引导和鼓励事业单位未聘人员面向基层、农村和企业，自主择业，自谋职业，使他们在新的领域发挥作用，为社会创造新的财富 ...
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，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，适应事业单位管理体制和工资分配制度改革的要求，紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的客观需要，逐步建立政事 进行托管。2、制定切实可行的政策，引导和鼓励事业单位未聘人员面向基层、农村和企业，自主择业，自谋职业，使他们在新的领域发挥作用，为社会创造新的财富 ...
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约束机制，培育适应社会主义市场经济需要的经营者，改革经营者现行工资分配制度，合理确定经营者年薪收入水平，提高企业经济效益，实现资产保值增值，促进我市经济发展，特制定本 部门专户储存，按同期利率计息。抵押时间为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。 第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪 ...
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制度，通过竞争上岗来激励职工树立危机感和竞争意识。⒉改革劳动工资分配制度。改制后企业打破了现行的企业工资固定模式，采取“以岗定责、以责定薪”的工资 、有公信力的名牌监理公司，带动整个监理队伍素质和监理水平的提高。大家认为，企业改制是否成功的主要标志应是：符合“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”是 ...
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2000〕95号)精神，对我市地方企业2000年度工资增长提出意见如下：工资指导线制度是社会主义市场经济条件下指导和调控企业工资分配，实现国家宏观调控目标的重要措施 岗位归级，适当拉开不同岗位职工之间的分配差距。新建岗位工资的企业可先使用本次核定的增资量建立岗位工资，原省劳动厅鲁劳发［1992］145 ...
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机制，建立健全自我约束机制，搞活用人制度和分配制度。总之，通过改革，使事业单位逐步建立起既不同于机关，又有别于企业，并且有利于自我发展和人才成长的新型 要素分配相结合的要求，市人事局要结合实际，提出我市事业单位工资分配制度改革意见，在坚持贯彻落实党的方针、路线和政策的前提下，进一步搞活事业单位的工资 ...
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工会法》，现就有关问题通知如下：一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大， 平等协商工作的重点，积极开展工资集体协商，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商 ...
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、约束机制，培育适应社会主义市场经济需要的经营者，改革经营者现行工资分配制度，合理确定经营者年薪收入水平，提高企业经济效益，实现资产保值增值，促进我市经济发展，特制定本 部门专户储存，按同期利率计息。抵押时间为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪 ...
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