了各项社会保险，并按时足额交纳社会保险费。不拖欠职工医疗费。为职工建立了住房公积金。严格遵守国家有关企业工资支付的各项政策规定。 二、试点的内容试点 国家经济贸易委员会、劳动和社会保障部关于做好国有资本保值增值结果计算与确认工作的通知及配套文件的通知》(京财统评(2000)798号)精神进行考核。试点 ...
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各区、县劳动局、财政局、国资局、地税局，各企业主管局、总公局、企业集团公司劳动处、财务处：为进一步深化企业工资制度改革，改进完善工效挂钩办法，加强对工资 市劳动局、市财政局、市审计局京劳资发(1997)34号文件严肃处理。 十四、市属集体企业，区、县属企业工效挂钩的清算核定工作，参照上述规定执行。 十 ...
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试行办法》(以下简称《试行办法》)发给你们，并就有关问题通知如下：一、工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济 在2％以内。三、1997年企业工资指导线根据1997年北京市经济发展预测和国家继续采取适度从紧的经济政策，根据劳部发27号文件精神，通过我们利用近十几 ...
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的，视同经营性亏损。第三十三条非工效挂钩企业一年经营性亏损的，由劳动部门按照企业亏损额的比例相应核减企业工资总额的百分之二至五，厂长(经理)、其他 程序和期限履行职责。在行使审批权过程中，如果需要由企业补报有关文件或者资料的，应当一次性提出要求。企业认为符合法定条件，申请政府主管部门颁发许可证和执照， ...
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条例》)和市委、市政府《关于加快改革开放步伐，促进经济上新台阶的意见》，落实企业工资奖金分配自主权，经市人民政府批准，现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的处理 充分发扬民主，听取工会意见，重大决策，要经职工大会或职工代表会议讨论通过。 十七、过去下发文件中与本通知规定相抵触的，按本通知规定执行。...
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指标原则上按上年实绩核定基数。 三、加强工资总额管理，健全储备金制度(一)企业工资总额由成本(费用)列支。当年新增工资列支成本(费用)数应不低于应提新增 工资管理的试行办法》(沪劳浦办发[1992]74号)文件所规定条件的新区企业的职工工资，由新区具体管理。其他企业仍按原隶属关系进行管理。 六、清算 ...
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企业、事业、机关、团体单位有计划地、合理地使用工资基金，国务院国发(1985)115号文件发布了《工资基金暂行管理办法》，现结合我省实际情况，提出如下贯彻意见 上缴税利基数和挂钩浮动比例，计算出实工资总额，并相应增减其工资总额计划。这些企业工资总额增减计划，地(市)属企业报地(市劳动、财政部门批准后， ...
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管理暂行办法晋政发[1986]52号80、山西省全民所有制工业企业厂长任期目标责任制试行办法晋政发[1986]98号81、山西省改进企业工资、奖金分配制度暂行办法晋政发[1987]7号82、山西省发展生产资料市场暂行办法晋政发[1987]7号83、山西省鼓励专业技术人员向国营小型企业和城乡集体企业 ...
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加强农村实用人才队伍建设的意见》和《杭州市人才开发专项资金管理办法》四个政策性文件，经市委、市政府领导同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。中共 企业将职工技术技能和贡献作为生产要素参与分配，加快建立以岗位工资为主的企业工资收入分配制度，使在高技能岗位工作的人才获得与其劳动贡献相符的报酬。调整 ...
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效益工资。其中：（一）对各管理局仍按邮电部（１９８８）邮部字４４５号文件规定的指标进行考核，并从１９８９年起增加安全生产考核指标，即因工伤责任事故死亡 构成的增长不突破邮电部核定的数额或比例。十一、邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩，是企业工资制度和工资管理体制的重大改革，也是治理经济环境、整顿经济 ...
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