的权利。在原告休假期2007年5月21日至2007年11月21日，作为企业不得不另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定， 续签劳动合同，双方均未提出异议，原告仍在被告单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告病假期限未满返回被告单位，要求上班，被告虽同意原告上班 ...
//www.110.com/panli/panli_4674839.html -了解详情
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。 （三）违反公司员工日常行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-60174.html -了解详情
；四、行业协会要积极制定行业规范管理措施，引导企业进行规范经营、依法经商；五、市民消费时，务必选择卫生条件较好、有保障的餐饮网点，最好到有“ )，服务员为此都必须接受“专门培训”，怎么跟客人或检查人员解释，如若泄密就会被开除特别提醒明矾对人体害处多明矾(硫酸铝钾)中含有大量铝。世界卫生组织(who)早 ...
//www.110.com/ziliao/article-120388.html -了解详情
，还须对甲方遭受的损失进行赔偿。 十二、进场前期管理 12.1 现场条件 12.1.1 甲方应根据现场实际情况和人员数量向乙方提供办公、住宿、食堂 凭上岗证出入工地，上岗证上印有甲方企业视觉识别系统的标志，工作时间必须佩带。乙方人员上岗证由甲方统一制作。 18.4 乙方员工的安全帽由甲方统一配置，费用 ...
//hetong.110.com/hetong_1110.html -了解详情
四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二 安全制度。 第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应 ...
//hetong.110.com/hetong_191.html -了解详情
单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦真镜没有超过诉讼时效的“其他正当理由 ，故对此麦真镜应承担举证责任，但麦真镜在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_83621.html -了解详情
单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陆爱弟没有超过诉讼时效的“其他正当理由 ，故对此陆爱弟应承担举证责任，但陆爱弟在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_83620.html -了解详情
单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦广仲没有超过诉讼时效的“其他正当理由” ，故对此麦广仲应承担举证责任，但麦广仲在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_83619.html -了解详情
单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何源祥没有超过诉讼时效的“其他正当理由” ，故对此何源祥应承担举证责任，但何源祥在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_83618.html -了解详情
单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、卢志芬没有超过诉讼时效的“其他正当理由” ，故对此卢志芬应承担举证责任，但卢志芬在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_83617.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务