稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本行各项规章制度，制定本办法。 第二条本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章， 劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。九、现代企业的全员合同制管理模式和现行行政管理措施间矛盾协调问题随着经营体制改革的进展 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业内部劳动规章草案应通过民主程序制定。 第四，企业内部规章制度的适用对象是本单位的全体职工和本单位 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业内部劳动规章草案应通过民主程序制定。 第四，企业内部规章制度的适用对象是本单位的全体职工和本单位 ...
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、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革的不断深化，随着反腐倡廉战略方针和建立健全惩治和预防腐败体系任务的贯彻 共节约资金、挽回经济损失和增加经济效益20．25亿元，制定和完善规章制度963项，促进了企业活力和竞争力的增强，这些成果得到了中方和日方领导的 ...
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企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时解除跟 劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续， ...
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企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时解除跟 劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续， ...
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足的折旧不再补提。7.固定资产调拨必须严格遵守国家文件规定办理。固定资产在企业内部转移，由调入部门填写固定资产内部转移单，调出部门主管同意，设备动力管理 。1.企业应根据供用电力系统的具体情况，建立相应的管理机构和体制，配备足够的专业人员，制定各级职责，加强供用电管理。2.建立健全各种供用电规章制度。 ...
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负伤率≤5；无500万元以上直接经济损失的事故；新增职业病发病率≤2‰。氧化铝企业安全生产标准化评定标准自评/评审单位：自评/评审时间：从年 月 日 到 的评定结果和安全预警指数系统，对安全生产目标与指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，制定完善安全生产标准化的工作计划和措施，实施pdca循环、不断 ...
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9号令)，学习推广潍坊亚星集团公司购销比价管理经验，结合本企业实际，制定和完善物资采购的具体规章制度，建立起能够严格控制成本和采购质量的有效运行机制， 会计制度的规定，根据实际发生的经济业务事项进行会计核算。建立严格的内部规章制度，确保会计凭证、会计账簿、财务报告和其他会计资料真实、完整，严禁弄虚作假 ...
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适应生产发展的需要。规章制度的制定和修订，要经过群众讨论，重要的要报上级批准。扎扎实实的基础工作，是搞好经济核算的前提条件。所有企业都要依靠群众 。劳动部门要合理安排劳动力，改善劳动组织，减少非生产人员，提高劳动生产率。要合理制定劳动定额，提高工时利用率。要严格执行劳动计划和工资基金计划，不得任意突破 ...
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