月在原告新乡交电采购供应站参加工作，于1991年10月16日向原告书面申请停薪留职获得批准。王向军与原告于1991年10月23日、1992年10月23 2009年4月30日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告与其签订劳动合同，安排工作岗位，理顺劳动关系，原告为其缴纳1994年5月至理顺劳动 ...
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发挥科技人员和这种组织的群体优势。(十三)鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研、设计单位以及大专院校、政府机构和科技人员比较集中的企业 宿舍应在新单位分给住房后归还。(十五)科技人员停薪留职，要与原单位、用人单位签订合同，并按合同向原单位缴纳个人收入的一部分，具体数额及缴纳办法 ...
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你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻实施意见，请遵照执行。一、劳动合同1．对长期脱离生产(工作)岗位的富余人员以及经双方协商签订协议，协议期未满 待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部 ...
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分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗定员，竞争上岗。 ，企业不得再与职工新办和续办停薪留职手续。第九条 下岗职工原企业要与进入再就业服务中心的托管职工协商变更劳动合同内容。破产企业职工进入再就业 ...
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对“2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告没有参加承包，被告成为原告的停薪留职人员。”有异议，认为2000年11月上诉人有承包经营三个月，但后来 社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》，欲证明国家对停薪留职的界线为2001年10月31日止，用人单位 ...
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帮忙介绍,但提出得先成立公司,加工出样品,待鑫迪公司验收合格后才能签合同。随后,郭某与他人共同出资成立了洛阳博伦机械科技有限公司,并购进了相关 机车工厂的劳动关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,原告周振全有过错,故其要求被告双倍支付2008 ...
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工人一次性安置费84000元。被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此，被告将 月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年4月18日向 ...
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工人一次性安置费84000元。被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此，被告将 月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年4月18日向 ...
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蚌柴劳人字[1995]第28号文件第三项第二款规定，向蚌埠柴油机厂书面申请，要求办理停薪留职，同年3月13日，何治怀与蚌埠柴油机厂签订一份停薪留职协议书。 或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求”，故何治怀要求撤销蚌埠柴油机厂解除劳动合同决定的请求不能支持。何治怀提出其收到的只是解除劳动关系的决定，而非 ...
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规定安置的富余职工，其养老保险基金、待业保险基金和其他法定的社会保险基金的缴纳在停薪留职协议中规定。按照本办法第七条、第八条规定发放的生活费在企业工资基金中 手续。其中属兼并、合资、合作等原因而使企业法人发生变更的，提前解除劳动合同的义务由变更后的企业履行；属解散或停产整顿的企业职工由企业主管部门妥善 ...
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