上诉人不予认可。被上诉人若想证明其与上诉人不存在事实上的劳动关系，完全可以举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤记录等证据 依法有据。综上，一审认定事实清楚，实体判决正确，应予维持。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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人，应该对自己疏忽大意造成的损害承担责任。据此，我公司不服北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳仲字【2010】第1418号裁决书仲裁 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。本案中，华某物流公司提交2009年2月至2009年6月工资表， ...
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权势之下，作为一个最下层的工人，无可奈何的原告于次日结算工资不得不离开被告。原告的月均工资1139.13元((820元+1458.26元)/2个月)。原告入职以来 报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不能的责任。原告主张的加班费 ...
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。朱良川在应聘和培训期间，公司领导从未承诺过朱良川应聘何种岗位，更没有承诺入职后前三个月工资为每月4000元，三个月后年薪为80000元。朱良川辞职 填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人单位不具有约束力。爱家量贩面试人员在面试评分表总评一栏填写的意见也仅为有培训 ...
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已经解除劳动关系，而原告在2010年11月28日才申请劳动仲裁，故原告的请求已超过仲裁时效不能得到支持。原告曾以标准工时制为依据提起过加班工资的仲裁、 证据1记载的内容较为详细全面，而被告未能提供原告入职登记的相关材料予以反驳，本院对原告证据1予以认定。原告证据2中的总工作时间表系另一案件当事人傅剑慧 ...
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xx在非工作时间，非因公受伤。证5：xx木业行职工考勤表。证明：1、曾xx于2009年3月5日入职于原告处，工作至2009年3月26日上午；2、原告 认为原告提供的证5系原告内部制作，因在工伤认定的法定期限内未提交给被告，不能作为证据使用。经审查认为，对被告的质证理由予以采信。本院根据采信的证据并结合 ...
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。原告工资发放至2009年6月30日。2010年6月24日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2009年7月1日至2010年6月22日 前程无忧网及自己的网站上发布的资料，以证明网上的资料与事实不相符，不能作为证据使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其 ...
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被告**银行的规章制度被依法解聘，被告**公司根据劳动合同法的相关规定解除与原告之间的劳动关系，无需支付经济赔偿金。故不能同意原告的诉讼请求。被告**公司提供电子邮件 警告均未能促使员工改善工作表现或行为的情况下，员工将被解雇。原告在入职时承诺遵守该员工手册的各项条款，包括对该员工手册的不时修改。《 ...
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签订劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于入职时间，双方确认为2009年3月，故被告应从2009年4月起支付双倍 社会保险费属于其法定义务，原告在其户籍所在地缴纳社会保险不能免除被告为其缴纳社会保险的义务。原、被告之间存在劳动关系，被告就理应为原告缴纳相应的社会保险。根据 ...
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其工作但并未提供充分的证据加以证明，故对被告的辩称，本院不予采信，本院确认原、被告间存在劳动关系。因被告否认原告为其工作的陈诉不能成立，又未尽到 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告从2008年11月7日入职被告处至2009年6月30日的近7个月期间原、被告未签订劳动合同， ...
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