任免、升降的有关规定，对呈报机关的职位空缺和拟任职的国家公务员的任职资格条件、年度考核等情况进行审查，并在职位审核表、人员名单上签署审核 年审和年度备案制度：(一)各级国家行政机关应当于每年12月份将本部门的国家公务员职数分册报送政府人事部门进行年审，人事部门审核确认后，将职数登记册退回呈报部门备查； ...
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，报省委组织部门审核备案；任命副处级及其以下领导职务和非领导职务，须填写《国家公务员任职资格审核表》，报省政府人事部门审核备案后方可进行。省辖市及其以下政府部门内设机构领导 ；（四）因其它原因需确定级别的。第二十三条公务员有下列情形之一的，应变动级别：（一）考核连续三年优秀、五年称职的；（二）职务变动 ...
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正常增资的途径有三种：1.晋升职务工资档次。公务员正常晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行。考核优秀和称职的，可在本职务工资标准内晋升一个 。 3.定期调整工资标准。在正常晋升职务工资和级别工资的情况下，国家定期调整公务员的工资标准。根据城镇居民生活费用的增长情况，适当提高基础工资;根据国家经济 ...
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妨碍了社会创造扩大就业机会的能力。 另一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于加快吐故纳新，新老交替。这种理由也不能成立，因为行政工作需要 是公务员出口无法畅通的问题。武汉市委市政府对于公务员的淘汰制度也作了规定，试用期不合格、聘用期考核不合格、竞岗落岗者等，将进行淘汰；连续2年 ...
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规定的通知市政发〔2005〕64号2005年6月11日《西安市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》已经市政府研究通过，现印发你们，请贯彻执行。西安市 考核应确定为不称职，责令待岗培训，连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。公务员违反《国家公务员暂行条例》的，视其情节给予警告、记过、 ...
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责结果，应当作为本市国家行政机关年终目标责任考核，工作人员年度考核、奖惩和任用的重要依据。第十四条国家行政机关任命的其他工作人员，行使行政管理职能的事业单位及其参照公务员管理的工作人员参照执行本办法。第十五条本办法由昆明市监察局负责解释。第十六条本办法自公布之日起 ...
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暂行规定》的通知深圳市人民政府通知各区人民政府，市政府各部门，市属有关单位：《深圳市国家公务员离岗培训暂行规定》已经市政府二届十九次常务会议审议通知，现印发给你们 条符合下列情形之一，尚未达到辞退条件的公务员，应参加离岗培训：（一）年度考核基本称职的：（二）经考核确认为不胜任现职工作但接受其他工作安排 ...
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中推诿扯皮、敷衍塞责、态度粗暴的；6．年度考核被评为基本称职及以下等次的；7．其它违反有关规定的。第四条对国家公务员的行政告诫按下列程序进行：1．任免 ，并指出存在的问题，提出改进和努力方向。4．全市各级组织、人事部门负责对国家公务员行政告诫的监督与指导。各县区、各单位应按干部管理权限，及时将受到行政 ...
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依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。第四章纪律与监督第十七条 规定执行。第二十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。第二十二 ...
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将把各市、杨凌示范区、省直各部门组队参赛情况作为年终政府部门工作质量综合评估考核和目标责任制考核的内容之一。 四、大赛的组织领导为使此次大赛顺利展开，大赛将以 率；(2)新闻宣传报道的总次数、总版面、质量；(3)所在市或部门对公务员培训工作的重视程度；(4)所在市或部门党政领导及各有关方面的支持、重视 ...
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