月的城镇社会保险。原告提供证据如下：1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序；2、原、被告于2008年1月15日 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告作出开除处理的决定，现查明，原告的实际工作地点 ...
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存在的，由原单位负责人出具的鉴定意见；（五）申请人担任过证券公司分支机构负责人职务的，原任职单位的离任审计报告；（六）申请人的身份证明复印件：身份证或户籍 高管人员、分支机构负责人的任职资格自动失效：（一）辞职、离职、丧失民事行为能力或因其他原因不能履行职责，不再担任相应职务的；（二）无正当理由连续三 ...
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原告营业执照及组织机构代码证复印件各1份，拟证明原告XXXX公司的主体资格；2、临澧方诚泰隆联合会计事务所出具的[临方诚审字（2011）第101号］ 保管公司现金和管理账目的职责。被告乔XX在离职时没有合法根据，占有原告的现金，造成原告损失 97 645.68元，被告乔XX应当将其占有的现金全部返还给 ...
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收回黎xx分得的附条件集资房的通知》，拟证明原告xx公司解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位 证据1无异议；对证据2，对其真实性、合法性和关联性都有异议，被告黎xx认为出具理由没有事实依据，也违背了《劳动合同法》的相关规定，对于自动离职没有 ...
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《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同关系证明》时没有提出劳动合同未到期的异议，也未向××证券有限责任公司出具自己所持有的《劳动合同书》。2008 辞职)手续办理表》交尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交手续后离开了工作岗位，××证券有限责任 ...
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，证明被告对裁决结果予以认可；2、原告公司工商档案机读材料，证明被告在原告公司工作，原告公司的法人主体；3、原告出具的《解除用工关系通知书》，证明 七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 ...
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元，被告另支付当月饭贴、考勤、手机津贴共计450元。同日，被告出具劳动合同解除证明。2010年5月24日，原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 元中包含了原告历年未休年假的折算工资，也不应计算在原告离职前的12个月工资中。本院依据被告的陈述及离职结算单上原告月平均工资数额，确认原告离职前 ...
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工作。被告提交安阳市织带厂安织带80ffupuy465%第8号红头文件证明：1994年3月份以来，由于产品销售到了淡季，生产不太正常，出现了部分人员断续放假现象，郭九 有限责任公司”。2007年5月24日原告向被告出具保证书：我叫郭九平，是织带厂86年招的农民工，95年以后就不再上班，属自动离职。现在 ...
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原告损失110万元。原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1、原告公司章程1份，证明原告设立情况；被告任监事。2、会议记录、任命书1组，证明2005年 为在本案中减少自己应承担责任的托辞。被告在办理离职交接时已经对该数额予以了确认，并且在第一次庭审中自认不付款的原因是对方的偿债能力问题。故被告的 ...
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XX于2009年6月25日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010 委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市九龙坡区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事案件受理范围的辩解 ...
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