发票，经公司多次催促拒不交出，严重影响了公司的正常经营，迫于无奈公司于2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由 月8日向刘洪志发出解除劳动合同通知书，以刘洪志违反其公司《枫桥书城考勤制度》规定为由辞退刘洪志，双方为此发生争议。因枫桥公司未举证证明其公司考勤制度 ...
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的劳动合同内容没有异议，但对其证明对象有异议，劳动合同实际是2009年3月6日签订，而不是合同书上所签订的时间。2、2006年及2007年的合同书签订 ，解除劳动关系后，被告（原告）联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿，原告（被告）等四人要求补偿，理由正当，本院 ...
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，其行为根本不会给被告带来任何损失，且该记录也是可以通过事后修改而更正的，故被告单方认定该行为构成违纪，显然不当。综上所述，被告单方解除劳动合同的行为 出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月28日， ...
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，要求判令原、被告自2010年4月9日起解除劳动关系。被告吕XX辩称，被告不存在任何失职行为，也未给原告造成任何损失。被告担任药理毒理部经理后，主要 。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大 ...
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，证明原告属三期女工；5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间 是在公司的误导下签署的，现决定撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《 ...
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的证明，证明栾**为原告工会主席，原告解除劳动合同时通知工会的邮件即是发给栾**的。被告张**辩称，被告通过猎头介绍进入原告处工作，从进入公司开始， 阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。被告张**未提供证据。经 ...
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关系经济补偿金差额672元的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800 证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资；4、2008年劳动合同，证明原、被告之间有劳动合同，被告基本工资是840元每月。5、档案文件12份， ...
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已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金4664.66元；4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司已作 （每月1040元）的经济补偿金，计4160元，该笔款项被告已在解除劳动合同时给原告支付完毕，故原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有 ...
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原告解除劳动合同并支付了经济补偿金13431.46元；4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司 缴纳社会保险金1375.20元，1879.20元和2140.80元。8 、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条， ...
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合同，正好与外航服务公司的前份合同时间上有所衔接；10、2010年1月21日原告向被告出具的《解除劳动合同通知》，证明原告于2010年1月 及本院确认的上述计算基数，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79,008元。对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79,008元的诉讼请求，本院不予支持 ...
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