人民法院经过审理，一审判决确认自2010年3月21日起，上海一快递公司与张先生之间存在劳动关系。 张先生系河南省社旗县来沪从业人员，2010年3月21日 也确认向张先生收取押金之意图为签订服务分包合同。根据服务分包合同之约定，张先生向快递公司提供的劳动系快递公司之业务组成部分，快递公司亦向张先生支付了 ...
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工贸公司辩称：1.周新文将新亚新工贸有限责任公司列为被告，属诉讼主体错误，因工贸公司与周新文并不存在合同关系，自然不存在违约行为；2.工贸公司并没有 周新文与被告新余市新亚新大酒店签订的《承包经营合同书》系双方自愿协商一致的结果，除第五条的约定违反国家关于企业招工不得向员工收取押金的有关劳动法规的规定 ...
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月转正后买。结果 转正三个月次月买=第7月买=半年后买 3：劳动合同签订的时候 说一式两份 而且内容和我们上班不一致 有违反工商局和劳动法 询问说合同都是做给工商看的 到了要劳动合同的时候 百般拖延拒绝 最后说是公司规定不给员工 从来都是没有诚信而言的 4:工作服的押金问题 部分衣服甚至都是旧的 ...
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得以自行垫交保险费4231.3元。原告2007年6月入职，直到2007年11月底才与被告签订劳动合同，且劳动合同连最基本条款均未具备，依法应属无效合同。因 ，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－150号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈述在卷佐证 ...
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分。每天工作不超过4个小时。因被告与公司系非全日制用工，因此不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用等问题，要求法院 证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系，故被告的辩称系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金，故原告要求 ...
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支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周休、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并退回押金100元 内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系。故被告辩称的双方系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定，用人单位应当按时支付劳动者报酬 ...
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海华联超市南丹店从事第三人产品的促销工作，原、被告未签订劳动合同。2007年4月16日，原告因未缴纳社会保险费等事宜与被告交涉无果，此后原告未再继续工作 风险金，被告无证据证明已经告知原告系万基上海分公司或第三人聘用的员工，故被告和万基上海分公司签订的《协议书》对原告并无拘束力，原告系向被告提供了劳动 ...
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）湖南中外运久凌储运有限公司，住所地长沙市劳动中路511号。 法定代表人范端炜，董事长。 委托代理人郑李辉，系该公司员工。 委托代理人李依民，湖南唯楚律师 到中外运账户上，直接转为中外运与旺旺五公司签订的2008年4月1日至2009年3月31日《铁路货物运输合同》条款中所规定的运输押金。事后，星中公司 ...
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某矿业公司承担连带赔偿责任的问题。被告王某某抗辩称，临泽县沙河乡化音石料厂围墙及工人宿舍用房建设工程，是其与该厂投资人朱振凯签订了建筑施工合同，与 住院的押金约21000元均由其缴纳，其中押金1500元系其委托员工张仁代交，押金票交原告保管，押金票据没有必要向法庭提交。对此，本院认为，《最高人民法院＜ ...
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的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。（四）企业选送职工脱产培训 办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀员工评定，优秀管理者评定，考核由 ...
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