在公司工作了2年半，现外包公司将要并入银行，银行要重新跟我签订劳动合同，无试用期直接进入正式员工，本人现在在孕期中，因害怕与银行签订新的劳动 原外包公司愿意在本人与银行签订的劳动合同中添加一条附加协议内容为“如果银行与本人解除劳动合同，原外包公司将重新聘用本人，并且会加盖公章”请问本条附加协议是否具有 ...
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他们属于“协议工”。父亲于2004年也通过介绍后在那里就职。签订的劳动合同也是短期的，但是对合同内容，说实话，他们也并没有仔细读过，只是每当年底合同期满 会引起shandong人的恐慌和不忿。当然，我也很气愤，虽然也知道合同期满，公司可以解雇员工，但是这样的话，农民工的利益如何被保障呢？！ 我不是很懂 ...
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9日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别为 经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。至于饭贴，系用人单位根据自身的经济效益给予员工的福利待遇。因双方对此未有约定，故原告要求被告支付饭贴及25％的经济 ...
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我和公司于2010年7月12日签订了为期3年的劳动合同。2012年的10月7日，我因意外造成腿扭伤，到现在还没好，已经休病假快2个月了 不实违反公司规章制度，也立即予以开除，没有一分经济补偿。公司员工手册有几条关于解除聘用合同的规定：1. 因过失导致客户投诉、造成客户丢失或业务损失，对公司业务产生较 ...
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尊敬的律师您们好！本人在劳动合同上遇到难题了，现在很多中小企业聘用农民工时都会签一份所谓的“合法”劳动合同，合同上有很多事项暂且不说了，先说薪资问题 的福利，加起来就变成3000元的工资，如果到时公司裁员的话，那应该怎样对被裁的员工作出合理和合法的赔偿吗？还有合同上所写的1100元的薪资又是如何解释的 ...
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我们单位是政府与公司合作办理注册的单位，员工签订聘用合同后，还需另行签订劳动合同吗？为什么？...
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股份有限公司，说来惭愧与无奈，内勤工作已六年（担任组训工作），但公司至今也没有与我签订劳动合同，养老与医疗都没有正规的保障，说出来可能一般人都不信！因为 赚钱待遇又好，但是中国人寿内部却是复杂重重，正式员工待遇极高但不做实事，聘用的员工又分为好几类，很多员工象我一样因没有保障或待遇低纷纷跳槽，中国人寿 ...
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股份有限公司，说来惭愧与无奈，内勤工作已六年（担任组训工作），但公司至今也没有与我签订劳动合同，养老与医疗都没有正规的保障，说出来可能一般人都不信！因为 赚钱待遇又好，但是中国人寿内部却是复杂重重，正式员工待遇极高但不做实事，聘用的员工又分为好几类，很多员工象我一样因没有保障或待遇低纷纷跳槽，中国人寿 ...
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上完十五天后才能走，我跟他们说了我试用期做完，公司没有与我签署正式聘用合同，我没有必要履行正式员工的十五天程序，他们两个签字同意辞职。主管和管考勤同事平时 我十五天工资吗？今天7月8日我打电话咨询我当地劳动局农民工维权电话，他们告诉我上完一个月就算没有签署劳动合同也视为签定合同的处理。劳动局讲的对吗？...
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淘汰制”要求无基本工资，无绩效，无任何福利回去待岗两个月，公司未为本人购买五险一金，公司不给签的劳动合同给员工怎么办？而且公司的营业执照也看不到，没有挂出来。以前签过一份合同，当时公司说要盖章后给，但一直未给。现在问公司拿也不给，说找不到了，以前签的只是聘用协议。我该怎么办？要告它也没证据呀...
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