欠原告工资、原告确认2009年度总销售目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2、原告签名的财务凭证；3 ；对证据8－11表示从来没有收到过，无法证明原告知晓被告发出通知，也不符合法律规定的送达方式；对证据12－14的真实性无法确认，与本案无关联性；对证据 ...
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。原告江某某诉称，本人原系上海市徐汇区某购物中心（以下简称“某购物中心”）的员工。1993年12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好， ，江某某迟至2008年6月26日方以某公司为被申诉人申请仲裁，又无不可抗力或其他正当理由，早已超过了法律规定的仲裁时效，故对江某某的该项主张， ...
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，原告出具“关于黄健、傅博转正考查的通告”，载明：“公司根据《员工技能等级达标评定办法》的相关规定，经工程技术部考查，黄健通过测绘组长的考评，担任测绘 公司与黄健签订的劳动合同及补充协议是双方当事人真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方均应按合同约定履行自己的义务。对于上诉人重庆市万 ...
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企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩 代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制之列。可见，保险公司对保险 ...
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委托代理人范栋权，男，1944年7月10日生，汉族，广东省肇庆市人，该公司员工。 委托代理人邹武，广东安仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）焦作市 50万元酬金和承担商场经营亏损的责任是无理无据的、无法律依据的。 1、上诉人已履行了合同规定的义务，为证实我方已履行应尽义务，在一审庭上我 ...
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代表（联席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工均具有约束力。被告在上述文件下发 房屋，特别是在购买本案讼争房屋的过程中，上诉人储绍华基于其是被上诉人公交公司员工的特殊身份，享受了以工龄折抵购房款的优惠政策，上诉人储绍华才能以 ...
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规定的价格补齐一个并不存在的所谓“差价”，才能获得已购房屋的产权，该规定在两个不同的法律关系即劳动关系的变更与已存在的房屋产权之间自行建立了毫无法律依据的 讼争房屋，特别是在购买本案讼争房屋的过程中，上诉人尹强基于其是被上诉人公交公司员工的特殊身份，享受了以工龄折抵购房款的优惠政策，上诉人尹强才能以较 ...
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企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩 代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制之列。可见，保险公司对保险 ...
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制裁。鉴于以上所述原因，应当在侵犯商业秘密的民事责任中，增加惩罚性赔偿金的法律规定，弥补单一补偿性赔偿金制度之不足，更有效地保护商业秘密。（三）增加 ，规定本企业职工应负的保密义务。2、针对目前某些科技人员“跳槽”、“辞职”以及“猎头”公司的挖取人才侵犯商业秘密问题，国家应尽快制定《人才流动管理条例》 ...
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营业期限届满；3．股东会决定解散；4．因合并或者分立需要解散；5．违反国家法律、法规、危害社会公共利益被依法撤消；6． 违法被宣告破产。第四十九条 经考核，择优录用。第五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关规定办理。公司有权对违反公司规章制度和 ...
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