2010年7月期间的诉讼请求已超过时效，应当不予支持。二、被告没有拖欠原告工资及补贴，原告要求支付拖欠工资及补贴等没有事实依据。三、被告不存在拖欠 喜与大地梧州中心支公司签订劳动合同，合同期从2005年11月1日至2006年10月31日止，合同约定，公司聘用原告从事管理岗位工作，合同期内的工资及工资 ...
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月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。2008年7月，被告 2007年9852.1元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，应将原告2008年总收入比照2007年予以补足，至于拖欠工资的补偿金，因双方系因应急方案产生 ...
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月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司工作。2008年7月，被告 2007年9852.1元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，应将原告2008年总收入比照2007年予以补足，至于拖欠工资的补偿金，因双方系因应急方案产生 ...
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于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业 2010年3月16日期间的休息日加班工资差额1,843.20元以及拖欠加班工资25%的经济补偿金460.80元。原告未与被告签订劳动合同，且未提供证据证明未 ...
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年8月4日至2010年1月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额95,536元；4、支付拖欠工资及加班工资25％的补偿金13,884元。经审理查明： 合同，另外，根据被告的陈述其先后担任行政总监及副总经理等职务，被告作为公司管理干部应当清楚用人单位与员工是签订劳动合同的，且被告也认可其他部分员工签订的 ...
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时间。但由于张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间 补偿金，即应向张艳花支付补偿金2989.03元(11956.12元×25％)，原审判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张艳花所请求的解除 ...
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违反合同约定和船队章程，造成对方损失，应予以赔偿。原告在签订劳动合同以前没有看见被告的船队章程，也没有认可章程内容。2002年8月21日，原告上“华龙022 的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外，还应给予原告被拖欠工资25%的经济补偿金1，955.80元。被告聘请原告担任海员， ...
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合同，因此，不存在违法终止劳动合同的情形。某某重工公司的工资是次月发放上月工资，宋某某的工资已经全额发放，某某重工公司并未拖欠工资。2007年9月之前，双方 调岗，而其不同意调岗，其在某某重工公司工作未满10年，也没有连续订立二次固定期限劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，未能续签劳动合同的 ...
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营造公司工作，在被借用期间，由钢都营造公司向原告计发工资。从1998年1月4日原告与重钢建设公司签订劳动合同起至2000年12月26日止，二被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再 ...
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关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况， 也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位 ...
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