因公司经营不善，需缩小，所以我被公司裁员了。公司赔偿是这样说的按照我们工作的时间计算。比如5个月的按保底工资的0.5赔，6个月的0.6，10个月以上的按一年赔。保底只有1200，所以我们只能赔几百到一千多。请问合理吗...
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公司干3年,不满3年需交违约金2W(有关迁户的那些内容是公司的一个内部协议书,但是国家合同书里的其他约定部分把这个协议也写了进去). 请问我现在辞职 第22 23 25条规定,这个合同是违法国家强制性规定的.如果这2W不用交,并且公司没有对我进行过技术等方面的培训,这样我还需要向公司赔偿其他费用么?...
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我在单位工作不到半年，1个月前老板找我说公司经营不善，要裁员，想让我走人，让我现在开始找工作，然后前几天告诉我最迟3月15号走人，我想问到时我如果没找到工作，能不能继续在公司上班，还有他这种行为要赔偿我多少工资？我的合同还不满一年，另外我没违反公司任何规定，工作也都按时完成...
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公司因为效益不好要裁员，我工作满两年，赔偿标准是工作n年给n月工资吗？可以主张n+1的赔偿吗？...
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我签订了五年合同，干了半年现在辞职了，公司要求我赔偿培训费，现在普通员工是否用赔偿培训费...
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，由于2013年8月时，查出慢性肾炎，当时就请病假住了一个多月的院，住院期间，公司没给薪水，后来一直在吃药治疗，过年时，回家治疗一段时间（没住院，也是一直吃药， 状况，不能劳累，应该要卧床休息的，要是再请假，我这病半年也不一定能好，公司也不一定能给假，所以现在我不想再工作了，想休息一段时候，等身体好了 ...
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律师你好：我要咨询个问题！单位在2013年7月16日换了经理，那新经理为了排除异己无故要我走人，我的合同时到2015年10月，他们没有提前30 我之前单位2009年4月入职在2012年10月被现在单位合并，当时工作年限公司确认为4年的，再加现在的工作时间要5个月赔偿，可是他们说是累计的只赔偿4个半月。 ...
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新的劳动法出来后有说“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”请问如果是因为公司自己经营问题被开除，此时派遣劳动者与用工单位的劳动者赔偿也是一样的吗？...
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公司有一员工，2007年6月至2011年3月在公司工作，后自已提出离职，离职后两个月又回到公司工作，现在工作表现与绩效问题，公司决定辞退该员工，请问公司给他的经济补偿应该从什么时候开始算？要走什么样的流程辞退他才合法？...
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公司搬迁到100多公里外，不提供班车，也不提供住宿，只每月凭发票报销300元交通补助。 我在08年与本单位签订了一份无期限合同，至今工作年限为13.5年。 请问： 1.我的经济补偿金如何计算？ 2.工龄对经济补偿金有无影响？ 3.单位给发的公积金能否 ...
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