签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、 支付工资并缴纳相关的社保等费用。双方有否签订劳动合同，以及所签订的劳动合同的效力并不能影响双方所建立的劳动人事管理关系。虽然张晓曦事实上并没有在 ...
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月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强制执行申请书申请人：地址：身份证：被申请人 1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行（2011）办字第 xx 号劳动人事争议仲裁判决书的内容；2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由： ...
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碰撞、共同海损。1年，经本院院长批准可以延长6个月。 （最高院关于严格执行案件审理期限的若干规定第2条，民诉135条，民诉意见170条） 判决书 第30条） 管辖权异议 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第14条） 反申请 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁 ...
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问题达成协议，并已履行。2011年5月27日刘冰向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2011年6月1日以不属于劳动 8000元（800元/月×2×5个月）。一审法院经审理后认为，《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二条规定：“劳动者与用人单位发生 ...
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时效规定，武冈市劳动人事争议仲裁委员会对唐春美的仲裁申请作出不予受理的通知符合法律的规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 文件、一次性补偿金发放表、领条、不予受理通知书、再次请求发放养老金的报告、关于解决社保待遇和退休养老金的问题的答复、证人证言以及当事人的陈述等证据在卷 ...
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的诉讼请求并没有超过仲裁时效，一审判决认定超过时效有误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第13条规定“当事人能够证明在申请仲裁 责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的行政决定，非经法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营 ...
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碰撞、共同海损。1年，经本院院长批准可以延长6个月。 （最高院关于严格执行案件审理期限的若干规定第2条，民诉135条，民诉意见170条） 判决书 第30条） 管辖权异议 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第14条） 反申请 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁 ...
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情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司，但被告却向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付双倍工资及拖欠工资等。该仲裁委作出 年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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提起诉讼。上述事实，有双方当事人的陈述、劳务承包协议书及本院依职权调取的甘州区劳动人事争议仲裁委员会（2010）区劳人裁字第43号仲裁案卷中的相关证据在卷佐证， 》第三十条第一款、第八十五条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条之规定，判决如下：被告张掖市有 ...
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月至今的失业保险金、医疗保险金和养老保险金无事实和法律依据。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理 漯河市分公司党委、经理室研究决定，将胡成安的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具了胡成安应发工资的公函，并 ...
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