原本计划通过该并购达到世界罐箱业务的80%的占有率，明显处于垄断地位，触犯了欧盟关于反垄断的规定。中集一案给我们带来了一个教训，中资企业在海外并购之前， 投入的巨额资金。TCL基本是全部接收了欧洲企业的员工，而这些员工的工资非常高，如果解聘也需要支付巨额的补偿费用，此成本成为一种长期成本。 从支付能力 ...
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总结，此举显然对原告是不公允的。被告的“员工手册”规定，当员工经培训后仍不能胜任工作，企业将对员工实行改进计划、再对员工进行考核，当员工在实行改进计划 工资。鉴于原被告的劳动合同将于2010年4月30日终止，原告关于被告自2009年8月11日起支付工资至恢复劳动关系时止的主张，将于2010年4月30日 ...
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，那么事务所可能会要求有一笔预付款，通过这样一笔实质性支付以确保花费在该事务上的时间能被收取费用。如果预付款用完了（或者接近用完了），事务所可能会 的终结，也就是事务所常常会委派那些没有经验的律师到某一个企业中以此来作为他们学习经验的一部分。培训新律师的成本不再被转嫁到客户身上。 随着内部律师已经发展 ...
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的负担也就越大，就会使用人单位对竞业年限作出考虑，通过补偿费用数额的调节，使得竞业年限趋于更加合理。四、关于竞业禁止的几个问题（一）关于员工对自己的 规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。 ...
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」但实际上雇用人之营业秘密与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于长期研发过程，相互启发，相互成长之难分难舍，盘根错节部分，秘密 员工在原雇主或公司之职务及地位。关于没有特别技能、技术且职位较低，并非公司之主要营业干部，处于弱势之劳工，纵使离职后再至相同或类似业务之公司任职， ...
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改为“判令众达公司、陈毅朗、何汝荣连带承担本案的诉讼费用”。原审法院认为：关于本案人民法院是否可以直接受理的问题。解决该问题，首先应明确本案是否属于劳动 的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议 ...
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吗？原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条 。2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦工作至 ...
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国有企业在改制的情形下解除劳动合同也应依法支付经济补偿金。北京市劳动和社会保障局《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》（2002年11月26日） 但有最高限制。在协商一致由用人单位解除劳动合同以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同这两种情形下 ...
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“千岛湖鱼味馆”名称构成侵权，却未依法判令民航大酒店承担民事赔偿责任和已支付调查费用，驳回该项诉讼请求违反法律规定。2、原审判决认定事实错误，民航大酒店 并于6月22日开业。千岛湖鱼味馆公司登记注册为企业名称违背诚实信用原则，并且违背公司法关于董事、高级管理人员禁止性规定，并公开民航大酒店商业秘密， ...
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航天华星公司有权不支付费用。 2、项目验收单即附件一验收标准。证明易宝电脑公司完成了工作中的两项，另一项未完成的培训工作，随后证据也 日志》描述的“配置ovo的syslog模板…进行中”等内容相印证，说明尚有工作未完成。关于验收，合同约定验收合格后签署验收报告，但双方并未有相关报告确认服务完成情况。 ...
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