与原告于2007年1月1日签订了两年期的书面劳动合同，因原告系被派遣至得宣公司工作，因此公司委托毛××和得宣公司代为发放原告的工资。原告在工作中主要为 明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张的三方系劳务派遣关系、受第三人委托代为发放原告工资、 ...
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。负责人乐某某。上诉人上海某士多连锁超市有限公司(以下简称某士多公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第4916号民事 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，e士多 ...
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。原告遂诉至本院，请求解决。另查明，2005年12月14日，中华人民共和国劳动和社会保障部向原告颁发《台港澳人员就业证》，其上原告的工作单位为某某纺织 劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资缺额、补缴社会保险的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作，并领取劳务报酬，双方系存在劳务 ...
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（扣除加班工资）的标准支付原告2个月的经济补偿金。被告已安排原告在2008年12月和2009年12月各休息了5天，且被告也支付了期间的年休假工资。原告系再婚 的月均应发工资为1,368元。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、劳务规则、考勤记录、工资表、处罚单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证 ...
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未询问，该单位也应有义务告知其存在的经济窘境。“劳动合同是雇佣合同社会化的产物，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性 方式与一般损害赔偿并无区别，可以采取恢复原状与金钱赔偿。由于劳动合同的标的在于劳动者提供的劳务，因而不可能采取恢复原状，而应以金钱赔偿为宜。信赖利益 ...
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该工资属于被告正当的劳务工资，无需返还；原告诉称的造成药品及材料浪费损失与解决相关病人救治费用40570.90元和违反劳动合同造成设备折旧与设备款 驳回原告台州市博爱医院要求解除原、被告于2001年8月15日签订的聘用合同及要求被告邓倩赔偿原告因违约造成的损失278268.95元、被告银川市第一人民 ...
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未询问，该单位也应有义务告知其存在的经济窘境。“劳动合同是雇佣合同社会化的产物，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性 方式与一般损害赔偿并无区别，可以采取恢复原状与金钱赔偿。由于劳动合同的标的在于劳动者提供的劳务，因而不可能采取恢复原状，而应以金钱赔偿为宜。信赖利益 ...
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，该工资属于被告正当的劳务工资，无需返还；原告诉称的造成药品及材料浪费损失与解决相关病人救治费用40570.90元和违反劳动合同造成设备折旧与设备款 驳回原告台州市博爱医院要求解除原、被告于2001年8月15日签订的聘用合同及要求被告邓倩赔偿原告因违约造成的损失278268.95元、被告银川市第一人民 ...
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上工作，2008年8月公司委托合并单位自己出资和注册的的劳务派遣公司（负责人都是我们公司人事经理）与我们签订劳动合同与这个劳务派遣公司签订了3次，每次两年， 12年的养老保险能补偿给我吗？ 四、住房公积金应该有吗？. 五、现在的劳务派遣合同已过期两3个月，单位又面临整合上市，也不说签或不签? 我该如何 ...
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年襄樊牵引电机有限公司员工分流安置办法》，自2007年5月14日开始执行。该安置办法第二条规定“外出劳务，自本文件下发之日起公司不再办理外出 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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