被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告于彦苹诉称：2008年元月原告与开封金明智晟信息咨询有限公司签订劳务派遣合同，原告先后在杞县西关 的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对原告进行处理有事实依据和法律依据，所以原、被告解除劳动 ...
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、被告间存在劳动关系。原告称被告系经德胜公司派遣至其单位工作，并为此提供了其与德胜公司签订的劳务派遣合同书予以证明，对此被告不予认可，而原告亦 仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现被告要求原告缴纳在职期间的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。基于原、被告 ...
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人和港澳台居民，但应将与大陆境内的外国公司、其他组织在境外建立劳动关系、在大陆境内提供劳动的外国人和港澳台居民排除在外。用人单位的定义应基于反就业 用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位、社会团体和各类公共机构等。就业是指招聘、录用和就业介绍。 ...
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任何关系，希望退出本案诉讼。原审法院又查明，1999年4月12日，中智上海办事处认为金瑾不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999 事实均正确。另查明：1996年11月25日签订派遣金瑾合同的主体双方是西伯乐斯公司与中国国际技术智力合作公司。金瑾自1998年8月1日起的工资为 ...
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公司所派保安人员失职造成，但双方多次协商未果，酿成诉讼。原审法院认为：聚龙公司与融鑫公司签订的保安合同书系当事人真实意思表示，合法有效，本院予以确认。客户 应是劳动合同关系或劳务派遣合同关系，依法应由劳动法或劳动合同法来调整，而不应由合同法来调整。所以，即使是由于保安的失职造成用人单位的损失，也只能由 ...
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中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国 保证输出合同信誉，避免劳务人员境外违约“跳槽”，境外用人单位一般都要与劳务输出公司之间签订相应的合同，一旦劳务人员违约“跳槽”，输出公司就要承担巨额赔偿责任 ...
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期间系其直接用工，其余时间均由劳务派遣公司将陈某某派遣至其处工作。现其同意为陈某某补缴2005年3月至2007年12月的社会保险费。被告某公司辩称 、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。某公司在与陈某某建立劳动关系后，理应及时为其缴纳2005年 ...
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用人单位通过重新签订劳动合同、裁减雇员人数、使用劳务派遣工等形式规避《劳动合同法》的义务。这些现象不禁让人对《劳动合同法》是否可以顺利实施，该法是否能真正 条，该条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这表明了通过集体谈判的 ...
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规定，判决：一、驳回蒋某某对某某（集团）股份有限公司的诉讼请求；二、驳回蒋某某对长沙某某饲料有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由蒋某某负担。蒋 补偿。三、蒋某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工作期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某 ...
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资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人工资应 年休假工资赔偿金问题，系国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定的“用人单位不安排职工休年休假又不依照国务院《职工带薪年休假条例》规定给予 ...
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