告诉称：自己与被告系劳务关系而不是劳动关系，且已向被告支付了劳务费，被告仲裁请求均已超过一年的仲裁时效，请求判令原告不支付被告未签订书面 书面劳动合同双倍工资差额33600元，加班费4000元，并为其补办2007年8月至今的工伤保险、医疗保险。***劳动争议仲裁委员会于2011年10月18日作出长劳仲 ...
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3月17日，张立柱以市总工会在2007年9月30日停止其工作侵害劳动权益为由，向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委以张立柱的申诉超过仲裁申请 解除劳动关系证明，并支付经济补偿金、工资差额、加班费等请求，是基于双方存在劳动关系而应由用人单位承担的义务，故对其请求不予支持。原审认定事实清楚， ...
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支付的补偿金20万元。此后，原告认为被告未依法为其缴纳各项社会保险，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告向原告支付自2007年4月1日起至 2007年4月14日至2008年3月13日止未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，故对上诉人的该项诉请不予支持。上诉人主张2010年4月 ...
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看管设备，全年无节假日，全天24小时值班。为加班费问题曾找被告解决未果。因支付加班工资及办理上班期间的基本养老保险问题向长安区劳动争议仲裁委员会申请，该仲裁委以 年3月期间的基本养老保险及支付此期间的加班工资，该仲裁委员会以原告的申诉请求已超过仲裁时效，作出长劳仲不字（2011）第4号《不予受理案件 ...
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为被告李某、彭某。2009年6月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海德奥医疗器械有限公司：1、办理退工手续；2、支付 核算， 该期间被告应支付原告加班工资为2,580.57元。同时，因被告拖欠支付加班费的行为造成原告工资收入损失，应加付加班工资的25％补偿金，即645.14元 ...
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提出的主张，有责任提供证据。”劳动争议案件当然也适用这一规则，例如劳动者对于相关事实有举证的义务，如时效、与用人单位存在劳动关系、存在加班的事实、 的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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个人应承担的部分个人承担。2、申请人的其他诉讼请求不予支持。2010年1月22日收到西工区劳动争议仲裁委员会下达的“西劳仲案字（2009）第190号”仲裁 。原告要求被告支付经济补偿金的请求，因证据不足，本院不予支持。 其加班费请求已超过诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...
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、王元增给付工资等各项费用39012元。同日，铜山县劳动争议仲裁委员会以申请人乔万宇的申请已超过仲裁时效为由作出了铜劳仲不字?2008?第76号不予受理 万宇不服，于2008年12月22日提起诉讼，要求金茸公司赔偿其工资、加班费、超时工作工资、经济补偿金、赔偿金、误工费等28805元。诉讼当中，乔万宇 ...
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等社会保险。原告因此向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2008年12月15日以原告的申请已超过仲裁时效为由作出“汉区劳仲字（ 错误。二、被上诉人为了将摩托车销售款40000多元据为己有，故意向法院起诉以图将该款折抵所谓的加班费等，一审判决变相满足了被上诉人的非法目的。三、假定双方 ...
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;不愿调解或者调解不成的，可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。北京市高级法院公布了近年来审理的九个劳动争议类典型案例，内容如下：一、用人 上用人单位不能作为管理的依据。四、劳动者主张权益应注意时效。劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动 ...
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