离职手续，金胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由拒绝与闫春荣办理离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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保险、医疗保险、失业保险三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门及税务部门等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费用的， ，由该社集中管理，统一安排。东信社按照此次会议决定接收了东信公司的员工并安排了适当工作，只是东信公司的负责人声称王佳喜的人事档案遗失， ...
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4月28日至2007年10月31日之间进入电站的超编人员，因此按上划及电站管理要求：乙方（原告）同意在不上岗、不发工资、不安排工作，仅保留递补上班 责任公司转移到被告二级电站。原告到被告单位报到后，被告仅接收了原告的人事档案，双方一直未订立劳动合同，被告未给原告安排工作，原告也从未给被告提供劳动，双方 ...
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专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）； （六）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理； （七 信息服务等。 工程造价咨询企业可以对建设项目的组织实施进行全过程或者若干阶段的管理和服务。 第二十一条工程造价咨询企业在承接各类建设项目的工程造价咨询 ...
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财务科长，1996年10月信用联社从农行分离后，归属县农村金融体制改革领导小组管理，1997年12月29日信用联社解除被告财务科长职务，没有任何事实依据，同时，声称 的劳动关系已解除。被告向本院提供的证据有：1、宁陵县劳动仲裁委依职权调取的关兴兰人事档案，证明关兴兰是聘用干部身份，应享受各项干部待遇； ...
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6月26日至2005年6月25日止；因人民法院的判决书未装入本人档案，劳动人事代理部门在不知情的情况下为其申报退休，其科于2005年 离退休待遇的。并且，《中央社会治安综合治理委员会司法部公安部劳动和社会保障部财政部国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障 ...
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去了解上班情况，被公司告知原告早已于2002年6月就被辞退了，甚至把原告的档案也给丢失了，原告非常气愤，也十分不理解。被告在无任何正当理由的情况下 ：原告郝XX作为被告漯河X公司职工，不服从公司的工作分配，违反了公司的劳动人事管理规定。漯河X公司于2002年6月20日对郝XX作出了辞退决定，虽然漯河X ...
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合同书》中以个人原因为由解除劳动合同，致使原告被解雇后无法领取失业保险金。另外，原告人事档案由建设局保管，但需被告开具证明，原告才能领取个人的 约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资100 000元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑设计院的各项规章制度，包括《 ...
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查明，刘x系某安装公司职工，1995年3月28日其与公司发生劳动争议，后人事档案未被转至户口所在地。1999年8月23日刘x要求某县劳动仲裁委 行政诉讼的被告主体其重要条件之一就是只有享有国家行政权力的组织，并实施相应的行政管理活动才能成为行政主体。仲裁委无法律、法规授予的行政管理权，不享有行政优益权 ...
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查明，刘x系某安装公司职工，1995年3月28日其与公司发生劳动争议，后人事档案未被转至户口所在地。1999年8月23日刘x要求某县劳动仲裁委 行政诉讼的被告主体其重要条件之一就是只有享有国家行政权力的组织，并实施相应的行政管理活动才能成为行政主体。仲裁委无法律、法规授予的行政管理权，不享有行政优益权 ...
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