，及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期 相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 ...
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用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。解读：最高法院在制定司法解释时，结合法律法规，规定了停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、 反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。解读：对于劳动仲裁调解书，双方一经签收，即生效，一方不履行调解书的，对方可以申请强制 ...
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：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 3、您可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉：依据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内 ...
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向用人单位征缴社会保险费的职责,由于确保用人单位按时足额交纳各种社会保险费是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，故由此产生的争议属于行政复议或者行政诉讼 也不能只出现驳回原告诉讼请求的表述，而应将仲裁裁决的内容再作表述。如劳动者申请劳动仲裁后用人单位不服裁决起诉，法院不支持劳动者要求用人单位 ...
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无奈之下，五方死者家属找到余伟安律师请求法律帮助。随后余伟安律师代理五方死者家属提起劳动仲裁经过努力维权成功，劳动仲裁委依法支持了五方死者家属的要求全额工伤 劳动关系，认定董某死亡为工伤，随后申请劳动仲裁索要工亡待遇。碑林区劳动仲裁委以西安市地方法规《西安市工伤保险实施办法》第三十二条为依据，按“补差 ...
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证据4的真实性无异议，发这么多工资没有异议。对证据5的真实性无异议，对仲裁中加班工资的认为有异议，没有发加班工资，也没有签合同。对证据6无 原告要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月、8月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1800元的诉讼 ...
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证据4的真实性无异议，发这么多工资没有异议。对证据5的真实性无异议，对仲裁中加班工资的认为有异议，没有发加班工资，也没有签合同。对证据6无 故原告要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。9、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1600元的诉讼请求 ...
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管理和监督工作”、第13条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定可知，用人单位不参加社会保险，应该由 关系协议，是双方自愿签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。关于李转运申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》 ...
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存在未依法为张某某办理社会保险和未及时与之订立劳动合同的事实，张某某可以此为由提出解除劳动关系，根据我国劳动法律法规的相关规定，某某公司应按张某某的工作年限 年12月31日止。据此，张某某于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效，其请求应不予支持。某某公司关于张某某提起二倍工资的仲裁请求已 ...
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中不受任何单位及其他组织和个人的非法干涉，依法维护客户的合法权益和国家有关法律法规的正确实施。第三，律师办理建设工程业务，应根据客户的要求并适应业务涉及 的用工要求，同时即将于2008年5月1日生效、施行的《劳动争议仲裁调解法》彻底改变了以往劳动仲裁过程中对企业有利的60天时效的模式，将审理期限和审理 ...
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