申诉人罗丛年与江西永兴绿色食品有限公司的事实劳动关系；5、驳回申诉人其他诉讼请求。原告永兴绿色食品有限公司不服仲裁裁决结果，于2007年8月1日向本院起诉 争议仲裁委员会永劳仲案字[2007]第8号仲裁裁决书；4、被告罗丛年仲裁申请书；5、被告预借开支借款单7张，预借金额合计24088.50元；6、 ...
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认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 的案件事实均无异议，故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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职工一起进入宜昌市人事局托管中心管理与康达公司无关。上述事实，有承诺书、委托书、仲裁申请书，收据二份，(2006)宜劳仲决字第030号裁决书，基本养老保险个人帐 用人单位的业务，以及用人单位向劳动者是否支付了劳动报酬，是确认劳动关系的几个要件。程生耀与残联签订的劳动合同中明确约定，程生耀作为残联的聘用 ...
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，重新安排工作；被告于当日填写劳动争议仲裁申诉书提起劳动仲裁，认为因原告单方变更劳动合同，造成劳动合同无法履行，要求与原告解除劳动合同关系，由原告支付经济补偿金等。 再次向原告书面申诉，表示在原告对8月31日及10月31日提出的两份申请书未作答复前，不去新部门报到，但仍回公司报到，等待答复；原告却一直 ...
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的劳动关系。本案争议焦点在于原告诉求是否过了仲裁时效？由于本案的争议是基于王中明与被告之间存在劳动关系而产生，故其时效应适用《中华人民共和国劳动法》的 月30日受理后，又于2005年1月14日要求上诉人填写工伤认定申请书，后广东省劳动和社会保障厅又于2005年11月作出行政复议决定书，维持不予受理工伤 ...
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2004年6月9日在法院达成调解协议。上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁申请书》、《不予受理申诉通知书》、录音带、医药费单据等证据材料在卷佐证， 存在职工医药费应报销未予报销形成拖欠的事实。对于上诉人主张被上诉人应当给予报销劳动关系存续期间的医疗费用8211.43元的诉请，因被上诉人不能举出不应当报销 ...
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最早一份形成时间为2006年8月2日。从仲裁裁决的内容看，裁决确认双方系2006年4月1日起建立了劳动关系，并裁决该公司从2006年4月起为李小姐 工作岗位，绝对会对公司的工作带来影响，而在10月上旬公司就收到李小姐申请仲裁的申请书，期间约有20天左右，公司完全应该有时间积极与李小姐联系，及时对李小姐 ...
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人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。综上，被告的行为侵害了原告的合法权益。为维护自身的合法权益，原告提起诉讼，请求法院依法：一、确认双方存在劳动关系。二、判 一份，准考证一份；5、郑州市社会保险事业管理局个人基本信息资料一张；6、劳动争议申请书一份；7、二七劳人仲不受字〔2012〕第14号《不予受理通知书 ...
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再次向公司提出解决社会保险及工资补助问题，但公司未予解决。此后，我申请劳动仲裁，仲裁机构通知不予受理。现起诉要求被告黑米酒业公司承担我2008年9月至 平均工资应为2540元。本院认为，被告聘用原告，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。被告作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费用并依约定全面 ...
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香于2004年即向延津县劳动仲裁委递交了仲裁申请书，2009年延津县劳动仲裁委启动仲裁程序作出仲裁。原审认为：关于原被告的劳动争议，原告向延津县劳动仲裁委员会申请， 法院：1、撤销 (2009)延民重字第500号民事判决；2、确认姬中香与新兴农场存在劳动关系；3、判决新兴农场为姬中香办理养老、医疗等 ...
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