交换关系，雇主支付劳务报酬，而被雇佣者承担在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务，双方不存在行政上的从属关系。 《劳动法》上的劳动关系则是指 具备下列情形的，不管当事人是否签订书面合同，只要具备以下几个条件，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定 ...
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、根据法律规定，我国劳动法适用于：（1）各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体和与其 的数额规定，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险 ...
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不仅关系到数目庞大的残疾人群体的自身利益，也关系到我国能否顺利建设和谐社会。本文将从理论和实践的角度对残疾人劳动就业权的法律保护问题加以探讨，以期能 具体掌握。例如，根据《武汉市扶助残疾人若干规定》的有关规定，残疾人个人提供的劳务，经税务部门核准，免征营业税；从事商业经营月销售额达不到5000元的，经 ...
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劳动力承担的义务工和劳动积累工强制以资代劳就比上年增长了百分之三十三点七！1991年12月，国务院颁布了具有法律效力的《农民负担费用和劳务管理条例》 门对中央的决策部署要执行有力，绝不允许各自为政。[11] 二、社会管理央地关系的创新重点在于中央与地方社会管理权责划分的法治化 面对地方挑战中央的问题， ...
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定作人给付报酬的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，独立完成主要工作。其标的是工作成果。它与雇用合同之间的区别：雇用合同是以直接提供劳务为目的， 合同履行中所生风险则是由接受劳务的雇用人承担。承揽合同的当事人之间不存在领导与被领导关系，承揽人与定作人未形成劳动关系，承揽人在完成工作中具有独立性； ...
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。理由是蔡某受某公司委托雇佣徐某等人共同完成工作，与公司之间形成雇佣的劳动关系。某公司商定每工以30元计酬并由财务科派员记工就可以说明双方之间属于雇佣 另一方当事人向其支付报酬。但二者之间又有区别，可从以下几个方面予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属的关系；（2）是否由一方指定工作场所、 ...
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。理由是蔡某受某公司委托雇佣徐某等人共同完成工作，与公司之间形成雇佣的劳动关系。某公司商定每工以30元计酬并由财务科派员记工就可以说明双方之间属于雇佣 另一方当事人向其支付报酬。但二者之间又有区别，可从以下几个方面予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属的关系；（2）是否由一方指定工作场所、 ...
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的，否认龙江分店隶属于上诉人，否认梁玉桂与上诉人存在劳动关系，因证人朱英斌、黄润权、郭锦垣和梁启生均属上诉人的员工，与上诉人存在密切的 玉桂是该厂员工，以及经其多方调查取证均无法证实梁玉桂与顺德市协润建筑装饰制品厂存在劳务关系。而且事故发生时梁玉桂所在工作单位龙江镇陈涌协龙水泥装饰制品店未领取营业执照 ...
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优化劳动组合的经验。试点工作总的要求是：总结经验，巩固成果；区别情况，加强指导；完善措施，充实提高；内部消化，妥善安置。现就有关问题提出以下意见： 增强企业活力这个中心环节，引进竞争机制，改善劳动关系，调整劳动组织，提高职工队伍素质，激发主人翁责任感，调动企业和职工的积极性，进而促进生产力的发展，保持 ...
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经济实体、劳务输出、离岗退养等渠道，将富余人员从原岗位上分离出来。各地要按此界定范围，区别情况，做好工作。要规范下岗程序。企业因生产和经营状况 ，应与企业解除劳动关系。下岗职工的养老、失业保险费用的缴费基数按全省上年末职工月平均工资的60％计算。国有企业下岗职工基本生活保障所需资金要区别情况研究解决。 ...
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