不能成立。首先，风险抵押金是属于实践性合同，风险抵押金合同生效与成立的时间是交纳风险抵押金的时间。本案原告在履行聘用合同的过程中，被告没有交纳风险抵押金。 本身就是错误的。综上被告认为，本案双方的聘用合同关系应当是劳动合同纠纷，案由应定为聘用合同纠纷，原告未经劳动仲裁前置，提起诉讼违法。原告的诉讼请求 ...
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经我院考核后决定。与原告相似情形的人员如期递交了申请，但原告却向天水市劳动仲裁委员会提起仲裁。我院认为，原、被告之间签订《聘用合同》中约定了工作 ，故原告在上述期间每月平均工作时间依据本院核实的215.8小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全 ...
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转让合同成立或拍卖成交日起三日内。五、乙方在公司工作期间不得从事与本工作、本行业性质相同的工作，未经甲方许可，乙方不得兼任公司以外任何职务。”合同 元。原告不服该裁决，遂诉至本院要求解决。以上事实由原告的陈述，聘书,劳动聘用合同，拍卖公告及公告函,(2007)沪二中执字第XXXX号执行裁定书,浦劳仲（ ...
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仲裁委员会根据被告提供的伪造的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故 由于签订聘用协议时张某不是甲公司的财务经理，故该份证明与聘用协议的签订没有关联性。由此可见，丁某某有利用职务使用甲公司公章的便利条件。综合以上三点， ...
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社会保险的做法是正确的。 原因分析： 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受 合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们 ...
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聘用，原、被告之间系聘用合同关系，而非劳动合同关系。其次，原告要求被告支付二倍工资22万元和支付解除劳动关系赔偿金与事实不符，且适用法律不当； 中博公司工作，任郑州福蒙特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、 ...
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劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与周某某劳动合同期满后继续聘用周某某的意思表示是明确的，并约定了周某某进卡斯科 卡斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付周某某解除劳动关系经济补偿金人民币62,385.50元。四、上海市对外服务有限公司应予本判决生效之日 ...
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分公司要求不支付张某某2006年9月工资税前人民币2,948.96元，不支付张某某终止聘用关系的经济补偿金11,602.64元。张某某则要求外服公司支付其一个月工资的替 劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与张某某劳动合同期满后继续聘用张某某的意思表示是明确的，并约定了张某某进卡斯科 ...
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工资11,828.80元及夜班费677.60元。2010年3月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。以上查明的事实，由原、被告的陈述、聘用合同、劳动合同、派遣岗位与其他内容约定、确认单、调解协议书、裁决书、仲裁庭审笔录、综合保险 ...
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： 1、聘用合同、台港澳人员就业证。证明双方形成劳动合同关系，以及双方对每年变动薪酬、遵守不竞争条款的补偿等作了约定，原告目前就业的单位与被告经营 反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、2007年度可变薪酬政策与指标、被告网站页面及原告使用记录。证明被告的变动薪酬政策通过公司的内部网站 ...
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