解聘。于同年5月原告申请劳动仲裁,经益阳市赫山区劳动争议仲裁委员仲裁,证实被告提前解除原告劳动关系,违反了双方签订的劳动合同中的约定,使原告提前失去劳动 支付的20万元工资应视为违约金,不属于劳动法调整的范畴,应通过其他诉讼程序解决。遂裁决由十八中支付蔡晓东经济赔偿金9258元。蔡晓东于2008年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_97651.html -
了解详情
,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、 内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂 ...
//www.110.com/ziliao/article-109212.html -
了解详情
保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。(9)竞业限制对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决。(11)劳动条件和劳动报酬标准劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-109046.html -
了解详情
中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡 追究违约金_________元,赔偿金_________元。 第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及 ...
//hetong.110.com/hetong_3887.html -
了解详情
法定代表人:_______________(主要负责人) _______年_______月_______日 乙方:(签名)____________________年_______月_______日 附件 劳动合同涉及的相关法律法规条款 1.根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条 ...
//hetong.110.com/hetong_3005.html -
了解详情
业限制义务,应向甲方支付违约金。 第十一条 离职手续 11. 1 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的 收到,均视为送达。 第十三条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在合同期内 ...
//hetong.110.com/hetong_237.html -
了解详情
至社会保险局,不能直接支付给个人,因此被告要求原告支付其已经向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”被上诉人成都市三杉 ...
//www.110.com/panli/panli_75017.html -
了解详情
条件作为最低标准与被告续签劳动合同,原告要求撤销佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲字(2003)第271号仲裁裁决及驳回被告的仲裁请求和反诉请求, 处理。上诉人至今仍然同意被上诉人协商解决文字上的歧义,但是被上诉人出于自身的考虑不愿再回单位工作,拒绝续签劳动合同。因而不能适用《关于修改(广东省 ...
//www.110.com/panli/panli_53518.html -
了解详情
合同,合同期限为三年,被告的工作职责为车间管理,工资每月3500元。2004年6月18日,被告因原告单方解除劳动合同与原告发生争议。2004年8月2日, 裁决的诉讼请求作出驳回原告诉讼请求的判决,并不导致仲裁裁决生效的法律后果,亦不能解决当事人之间的纠纷,属表述错误,本院予以纠正。综上,依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_32863.html -
了解详情
。原审查明,原告系宁波经济技术开发区东海实业有限公司(以下简称东海公司,系国有企业)的固定职工,东海公司主管单位为宁波经济技术开发区商业发展公司(以下简称商发公司) 特殊现象,不是因履行劳动合同引起的争议,不属于劳动争议案件,原告可要求政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。据此判决:驳回原告史玉 ...
//www.110.com/panli/panli_17535.html -
了解详情