的案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。现笔者以代理的一则劳动争议仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大 劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同 ...
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被告与龙开良签订了2007年1月1日至2007年12月31日的《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，将原告派遣至被告公司从事线务员工作。2008年1 以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04号仲裁 ...
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单位委托被告与原告签订了2008年1月1日至2009年12月31日的《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，派遣原告至被告公司从事线路维护工作。2010年 以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04号 ...
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日，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位三次委托绥宁电信公司与唐欧平签订了《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，派遣唐欧平至被告公司业务调度中心工作至 在绥宁电信公司连续工作10年以上为由，要求与该公司签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04号仲裁 ...
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与原告龙满群签订了2007年1月1日至2007年12月31日的《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，将原告派遣至被告公司从事营业员工作。2008年1 ，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04号 ...
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劳动关系。2011年11月21日，被告向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付其未签劳动合同的双倍工资56000元、应缴未缴纳的养老 合同，因此，原告不应承担支付被告双倍工资的责任。至于被告主张的违法解除劳动关系的赔偿金10000元、一次性生活补助金2556元，因被告未提交证据证明系原告 ...
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劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。原告对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，请求法院判决确认原、 年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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不服，于2008年12月10日向襄樊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认襄樊牵引电机公司单方解除劳动合同违法；二、襄樊牵引电机公司支付赔偿金 日失业期间工资收入91645.50元、社保金37574.66元；三、赔偿陈勇因劳动争议纠纷应诉事宜而发生的交通费，金额由法院核定；四、襄阳南车公司 ...
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记红。2010年7月28日吴记红以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年10月8日至 赔偿金于法无据，本院不予支持。被告正龙公司主张应自2008年3月5日计算仲裁时效，无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人 ...
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月的生活费、住房补贴、取暖费、医疗保险金、住房公积金，赔偿其经济损失。某劳动服务公司辩称，一、原告要求返还2000年、2001年养老保险金的内容已经超过 日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，本案原告与被告之间的劳动关系自1991年起延续至1997年9月，1991年的劳动合同因为1995年《 ...
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