条例》在第十四条中规定，“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”《劳动合同法》对这一服务期 的“培训”，则是用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下解除劳动合同的法定条件之一，该培训并非用人单位提供的“特殊待遇”，因此不必具有“专项培训”、“出资培训” ...
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仲裁委可以认定绝对无效，但是此时劳动者可能并不想解除该劳动合同。 如果《劳动合同法》中没有相对无效制度时，该合同认定为绝对无效，无法救活其效力。此时可能 的原则是不损害劳动者正当权益和尊重劳动者的选择权，非经劳动者同意不得转换。 《劳动合同法》第28条是关于劳动合同被确认绝对无效后，对劳动者已付出的 ...
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合同条例》在第十四条中规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。《劳动合同法》对这一服务期的规定 提到的培训，则是用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下解除劳动合同的法定条件之一，该培训并非用人单位提供的特殊待遇，因此不必具有专项培训、出资培训的性质 ...
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期间的住宿费）。 本人于2008年8月与单位解除劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于劳动合同法第九十七条 关于存 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系 ...
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在新劳动合同法的关于劳动合同解除和终止条款中的第四十条、第四十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 我符合第四 ...
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二条、第四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》第九条第一款的规定，该购房合同成立并有效。但由于赵军首先违约，即 合同的目的已经无法实现。根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，二建公司享有解除该合同的权利。二建公司将赵军预定的两套商品房转售给他人，即是行使 ...
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》的内部规章制度。五、规范用工，进一步提高劳动合同签订率按照《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立是确保劳动合同制度在各类用人单位有效建立、促进用人单位严格 实施。二是强化技术支持，逐步实现劳动合同管理信息网络化。实现远程监控手段，指导、督促用人单位在劳动合同签订、履行、解除等环节进行动态管理。三是逐步 ...
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劳动保障厅、省工商局、省总工会、省妇联《关于开展〈劳动合同法〉贯彻实施情况检查活动的方案》转发给你们，请认真组织实施。 辽宁省人民政府办公厅二○○八年六月 ，对用人单位贯彻执行《劳动合同法》情况进行检查。对在执法检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠农民工工资 ...
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提供劳动，劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担 争议时如何处理？劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。可根据案件审理情况，追加实际用人单位参加诉讼。在判决仅由 ...
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劳动合同法签订竞业限制约定，其内容、期限、经济补偿金的支付等要符合劳动合同法的相关规定。本案的争议焦点主要为，被告FDZ是否实施了侵犯原告LL公司商业秘密的 实施之前签订，但是原、被告之前的劳动合同持续到《劳动合同法》施行后，双方的劳动关系在《劳动合同法》施行后解除。所以，双方当事人关于竞业限制义务的 ...
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