：湖南省辰溪县，现暂住浙江省宁波市鄞州区。原告宁波市某人力资源公司为与被告谭某追索劳动报酬纠纷一案，于2011年9月23日向本院起诉，本院于同年9月27日 的陈述相本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6 ...
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宁波市某人力资源公司职员，住安徽省长丰县。原告宁波市某人力资源公司为与被告朱某追索劳动报酬纠纷一案，于2011年9月23日向本院起诉，本院于同年9月27日 予以确认。本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年 ...
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应诉通知书、民事起诉状副本、举证通知书和开庭传票，为原、被告分别指定了三十日的举证期限。本院依法组成合议庭，于2011年9月26日对本案公开开庭进行了审理， 奎作为劳动者有权取得劳动报酬。被告宋望拖欠原告胡邦奎劳务费8000元至今未偿，事实清楚，证据充分，本院予以认定，原告要求被告宋望支付，合法有据， ...
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，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接 于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的 ...
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，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接 于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的 ...
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，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接 于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的 ...
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，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接 于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的 ...
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，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接 于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的 ...
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福利待遇，但被告只支付原告工资1,200元，每月克扣工资1,000元，总计克扣工资2,000元。2009年2月被告擅自变更原告工作岗位和劳动报酬，将原告从机修工 8日进被告单位担任机修工，双方签订了期限自2008年8月1日起至2009年7月30日止的劳动合同，合同约定原告岗位为电焊工、月收入不低于2, ...
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收条一份，应视为双方就劳动报酬已协商解决，后路松生于2008年10月10日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，超过了法律规定的仲裁申请期限，且路松生未提供其因 联系了两笔业务，但其没有证据证实其要回来货款，故其要求宏都电器公司支付业务费理由不足，本院不予支持。另外路松生于2005年7月26日与宏都电器公司 ...
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