附件a。 合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》 人员。1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责2．1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并 ...
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强制规定的内容不同，年终奖不是用人单位必须发的。根据《劳动法》第四十七条的规定用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资 留住员工的重要方式。对于大部分普通职场人来说，对企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，最近有媒体展开2012年职场年终奖大调查发现， ...
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违法解除劳动合同赔偿金5224元，缺乏理据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条第一 差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是 ...
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，这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去签约了，当天开始工作。当月 内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。 ...
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原告奖金发放的依据，被告又未能提供与原告同级别员工的奖金发放情况，结合原告进公司后每季度均有季度奖发放的惯例，本院参照原告2006年第四季度、2007年第一、二 年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项之规定， ...
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十二条） 2、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条 手头有的证据有： 1、离职审批表（复印件）（其中明确写明离职种类：辞退，离职原因：健康因素） 可证明公司辞退我的原因。 2、离职当天与两位同事签定的《离职 ...
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前2天没给我弄指纹）进入原单位从事行政助理一职（现有当初我从一网站人才网站截图所得的该公司招聘的信息，就是行政助理）于今年7月10被该公司法人以及法人的 ，对方说，好啊。我说按照劳动法规定辞退员工赔偿一个月工资，也认可了。然后我表示就在这2天接完就走。次日上午交接完毕（没有交接的证明），因为让我签一份 ...
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对唐某某的工作进行相应调整，是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出 民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关行政途径解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三十二条第（三）项、第五十条、《中华 ...
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的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反行政处罚办法》等规定 陈**）立保证之日为 1997年10月7日，保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称不同，自不用说，阅读在先，而发行在后，这充分说 ...
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的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反行政处罚办法》等规定 陈**）立保证之日为 1997年10月7日，保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称不同，自不用说，阅读在先，而发行在后，这充分说 ...
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