因此无需加发经济补偿金给陈强军。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，判决如下：奔朗公司应于判决发生法律效力之日起 26天，对此陈强军予以认可，并且奔朗公司在支付陈强军辞退工资时也是按这个天数来计算的(605元/月÷28天/月×26天)+(605元/月÷28天/月÷8小时/天 ...
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，上述人员与两家公司之间存在形成双重劳动关系的可能性。《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， ：本案属于劳动争议纠纷，应先提交劳动仲裁部门进行仲裁。关于实体部分，亚太兰特公司与涉案17名员工的劳动合同关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与 ...
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永好公司无故辞退李林，永好公司应负完全过错责任。(1)根据我国《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日 退一步说，在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李林。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司 ...
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补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可依法获得经济补偿金，且可作为第一顺序而优先受偿。【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法 ...
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的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹凌认为，其充其量是不胜任工作， 企业的内部事务之中，回到了原来政企不分的老路上。 3、对被裁人员的标准规定过于单一 我国仅仅在《劳动法》第29条和《企业经济性裁员的规定》第5条规定了几 ...
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。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可依法获得经济补偿金，且可作为第一顺序而优先受偿。 【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践 ...
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被告却于2月9日其上班时以书面形式将其辞退。其认为，根据被告提供的《员工手册》的规定,只有员工旷工达三天以上,方构成严重违纪,被告方可做辞退处理 制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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不在其受理范围；6、会议纪要，用以证明被告辞退原告未得到原告所在工程业主的同意，违反劳动法，随意解除员工；7、《关于对谢建刚同志继续考核不合格的处理意见》 第（一）项、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告广西桂新监理咨询有限责任公司应支付给原告谢建刚2009 ...
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漯河千盛解除违纪员工劳动合同的规定、漯河千盛购物广场有限公司员工服务守则及关于对超市防损员申林辞退的处理决定各一份，欲证明劳动法规定了用人单位制定本 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判长曹玉娥审判员郭智勇代理审判员孟 ...
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。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可依法获得经济补偿金，且可作为第一顺序而优先受偿。 「操作指引」需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践 ...
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