争议的机构。因此，在现行的法律框架下，农民工就业歧视问题不能得到有效的救济。再者缺乏与《劳动法》配套的相关法规、规章。地方政府不仅没有出台针对反农民工 执法人员法律素质和执法水平。与此同时，选拔作风正派、工作能力强、责任心强、业务素质较高的人员到行政执法岗位，不合格的执法人员坚决给予相应严厉处罚，造成 ...
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”的具体措施，狠抓落实。上海等省市制定积极的就业政策，广开就业门路，增加就业岗位，引导下岗职工和就业人员转变观念，自谋职业。吉林等不少省市根据当地实际，建立 》是一项长期任务，还有许多工作要做。根据这次检查了解的情况和问题，提出以下意见和建议：(一)有针对性地深入开展《劳动法》的学习、宣传和教育实践 ...
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”的具体措施，狠抓落实。上海等省市制定积极的就业政策，广开就业门路，增加就业岗位，引导下岗职工和就业人员转变观念，自谋职业。吉林等不少省市根据当地实际，建立 》是一项长期任务，还有许多工作要做。根据这次检查了解的情况和问题，提出以下意见和建议：(一)有针对性地深入开展《劳动法》的学习、宣传和教育实践 ...
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约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区国有企业深化改革，建立和完善现代企业制度，调动企业经营者和 合理拉开其与一般岗位的工资差距。(六)企业确因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会 ...
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。另查明，1998年以来，XX公司根据公司章程，对储XX工作造成公司损失，作出停发储XX部分岗位津贴，误餐补贴和部分工资的决定。为此，储XX向常州市 。 据此，一审依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、最高人民法院《关于审理与企业 改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条、最高人民法院 ...
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过程中的几个常见的问题作以简要评析： 一、加班的程序要求：协商是否等于协商一致 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间时，应履行与 合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。 确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 《深圳市工资支付条例》 第三 ...
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存在一定难度。目前，劳动法领域对保密协议还没有做出明确的规定，用人单位和职工因签订和履行保密协议很容易引发纠纷，下文试阐述如何预防和解决这个问题。 二、 签订 或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入 ...
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，建立完善城乡劳动用工管理体系。--完善企业劳动用工管理。劳动保障部门要依据《劳动法》和劳动保障的有关法律法规，经常性指导、规范企业严格履行对劳动者承担的工资 组织实施。定期开展专题研讨和阶段总结，积累试点经验，完善工作内容，及时解决试点工作中出现的问题。具体目标如下：1．到2007年底，将被征地农民 ...
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和社会进步。为保证我区从1995年1月1日起全面实施《劳动法》，现就贯彻中的几个主要问题提出如下实施意见，望各地、各部门认真按照执行。一、 以前，从事技术工种的劳动者，必须有50％的人员经过培训，持技术等级证书或岗位合格证书上岗；1996年底达到70％；1997年底争取达到100％。为促进劳动者素质的 ...
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，国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题 发布的第８７号令规定，在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过８年，是为了保护劳动者的身体 ...
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