员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工 月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗？"解答分析nbspnbsp何为"不能胜任工作"？根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动法若干条文的说明》解释， ...
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在陈怀树当班的期间，陈怀树作为该班的看仓工，有义务查实所管仓库的情况。无论该“空”字是否为其本人所写，其对此事故的发生存在严重失职的过错，并且 是全月出勤，由于汇亚公司从事行业的特殊性，其安排陈怀树全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定，但是汇亚公司应当在适当的时间安排陈怀树补休。直至双方解除劳动合同之 ...
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谭木荣劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条 ...
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的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 ...
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损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金40 000元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否 ...
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损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金40 000元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否 ...
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损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金40 000元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否 ...
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部长助理以上员工不另计加班的规定，原告的工资远高于普通员工，故本院确认被告在支付原告的工资中已包含了对加班工资的补偿，因原告无证据证明其存在加班的事实， 要求被告支付代通知金的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十 ...
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鲁公司雇佣关系，海德鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容；3、杨某个人简历打印件；4、2008年及2009 ，应予支持。另海德鲁公司有处分自己诉权的权利，其放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华 ...
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认定案件事实的依据。顺陶公司提供的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证，但该名证人系顺陶公司雇用的员工，与顺陶公司存在法律上的利害关系，并且这名证人无 批评教育，也未出现《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下，据此对陶平之作出提前单方解除劳动合同的决定，顺陶公司辞退陶平之的处理决定 ...
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