的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第六条劳动者因为 调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八 ...
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法治秩序之中，这种联结点就是程序的正当性，即行政调解协议的达成必须遵守正当程序。 从我国现行行政调解制度来看，尽管现行法规范以及其他规范性文件以不同 。随着1995年9月1日《仲裁法》(1994-8-31)的实施，除了劳动争议仲裁与农业承包合同纠纷仲裁之外，其他行政仲裁都被废止，实行统一的民间仲裁制度 ...
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│保安垫付的养老 │第1款、《劳动法》第72条、 │ │ 第1879号 │养老保险费纠纷 │告在办理退休手续时，向社会 │保险费和滞纳金 │第73条第I款，被告 则处于一个两难境地。如果不予受理或驳回起诉，则与《劳动争议调解仲裁法》中此类纠纷属于劳动争议的规定相悖；如果受理的话，裁决和判决又没有明确 ...
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应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第 委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八 ...
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用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。第二十四条本 ...
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说明证据取舍和事实认定，法律适用理由的麻烦，只需按当事人的调解协议制作调解书，记录当事人的协议内容即可，甚至不需制作调解书；四是在诉讼的终结手续上， 的比例高达78%，婚姻家庭案件中高达42%，继承类案件则达32%，劳动争议案件达35%。[9]在对知识产权纠纷诉讼调解的研究中，研究者发现，知识产权纠纷 ...
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可以裁定准许行政相对人自愿撤诉。对于因农村土地征收、城市房屋拆迁、企业改制、劳动和社会保障、资源环保等社会热点问题引发的群体性行政争议，肖扬院长特别强调 当事人对法院进行一致的陈述，由法院对调解协议的合法性进行审查。[49]也有学者认为，在必要和可能时，法官应提供纠纷解决的建议和方案供当事人协商讨论。 ...
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起一年内申请仲裁，否则将丧失实体胜诉权利。第二种观点认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间不能简单地等同于诉讼时效期间，当事人超过一 纠纷和其他财产权益纠纷；2、两者的适用前提不同。劳动争议仲裁是强制仲裁，是诉讼的必经程序，不需要当事人达成仲裁协议。而民商事仲裁要求必须存在有效 ...
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应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第 委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八 ...
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了一个多元化的体系：民间调解机构遍布城乡和各行各业；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常； 面向基层的法律服务作为目标。〔25〕2002年9月，最高人民法院通过了《关于审理涉及人民调解协议民事案件的若干规定》，以司法解释的形式明确了人民 ...
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