和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。 1、强迫职工劳动罪《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动 ，但事情可能永远没有我们想象得那么简单，那么万一刑事法律风险出现，我们该如何应对呢？ 一、 首先要保持良好的心态 作为一个企业家在商场中摸爬滚打，那 ...
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某某公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林某某于2011年10月17日申请仲裁，因此 法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人 ...
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《民法》和《合同法》、而劳动关系适用劳动法 4、争议解决途径：劳动关系一方一定要先进行劳动仲裁，有仲裁前置程序；且用人单位承担举证责任；其他关系适用普通 拆房，所获得的4900元是劳务所得，双方之间的关系应认定为雇佣，被告应对原告受到的人身伤害承担严格无过错责任; 第二种观点认为，被告将拆房工作交付给 ...
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要求解除勘察设计合同，并拒付设计费用，但委托方已使用了设计单位的设计成果，请问设计单位如何维权？ 119.施工合同被依法判定为无效，因施工合同所欠 以工程存在质量问题为抗辩理由，拒绝支付工程款怎么办？ 311.发包人和总包方如何应对、防范或避免来自“未知的实际施工人”的诉讼风险？ 312.我公司承包的 ...
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要求解除勘察设计合同，并拒付设计费用，但委托方已使用了设计单位的设计成果，请问设计单位如何维权？ 119.施工合同被依法判定为无效，因施工合同所欠 以工程存在质量问题为抗辩理由，拒绝支付工程款怎么办？ 311.发包人和总包方如何应对、防范或避免来自“未知的实际施工人”的诉讼风险？ 312.我公司承包的 ...
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成员国中的发展中国家的法制进行比较研究，吸取其在应对冲击、保护本国利益方面的经验和教训，寻求我国如何作为发展中国家进入WTO以及为何充分利用WTO中有利发展中 不能象不服用人单位的开除处分决定那样，向劳动仲裁机构或人民法院提起诉求。尽管这两种争议具有同样性质，却因为前种纠纷依《企业劳动争议处理条例》（ ...
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劳动法》的规定处理。根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效理应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动 的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉 ...
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的现象。在此过程中我们应建立起一套与社会变革相适应的纠纷解决机制呢来应对新问题的出现。本文试就此作一初步的探讨。 一、公民社会中人的主体化与利益 调解组织解决了，法院的压力自然也就减小了。 3）仲裁 在我国仲裁包括劳动仲裁和商事仲裁。除劳动仲裁外，仲裁是指发生争议的双方当事人通过协议自愿将争议提请仲裁 ...
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生活中，对于不签合同的用人单位，行政机关并没有采取有效的制约手段。第三，在司法方面，其一由于我国对劳动争议案件是实行“先仲裁，后诉讼”的解决方式，导致 歧视和侵犯。同时，还要制定与之相配套的地方性法规，使之具有可操作性；其次，应对《劳动法》进行具体的修改，使它能够更好地保护广大农民工，同时要制定与之 ...
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生活中，对于不签合同的用人单位，行政机关并没有采取有效的制约手段。第三，在司法方面，其一由于我国对劳动争议案件是实行“先仲裁，后诉讼”的解决方式，导致 歧视和侵犯。同时，还要制定与之相配套的地方性法规，使之具有可操作性；其次，应对《劳动法》进行具体的修改，使它能够更好地保护广大农民工，同时要制定与之 ...
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