职工工资收入减少的,依据劳动法规定,应赔偿工资损失,承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准,但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少,故仍应以双方合同约定 ...
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劳动关系。及劳动者位于员用人单位解除劳动合同之前由于另一单位建立劳动关系。 (四)事实劳动关系的本质 劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动 单位的义务,完善签订劳动合同的程序,对违约赔偿做出必要限制和规定,增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看,沉重的就业 ...
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失业保险金的金额以现金进行赔偿? 9. 根据《失业保险金申领发放办法》的要求,申领失业保险金的前提是非因本人意愿中断就业的下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; 问题 1:那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的 ...
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接转本人档案和社会保险关系。出租汽车企业今后再招用其他单位的富余人员,须待该职工与原单位解除劳动合同后,方可录用。 五、出租汽车企业发生兼并、分立、 监察部门经查证属实,责令限期改正。由于未签订劳动合同,给职工造成损害的,企业应承担赔偿责任。出租汽车企业未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费的,情节 ...
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推知,原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元,即 事实,有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三 ...
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你好,我因工伤鉴定为十级伤残,一次性伤残补助金已经领到,此时我不想在原来这个单位(甲)上班了(体力重),选择了后来这个单位(乙),并且与乙单位签订了劳动合同(此时还没有与甲单位解除劳动合同),现在我想与甲单位解除劳动合同申领一次性就业补助金和一次性工伤医疗 ...
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: 你好,我的问题是:我原来在甲单位上班,受伤后鉴定十级伤残,一次性伤残补助金已经赔付,但后来我不想到该单位上班(因为体力重),选择了到乙单位上班(体力轻),并签订了劳动合同(此时还未与原单位解除合同),但我想与甲单位解除劳动合同,并且申领一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问:在乙 ...
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签订的劳动合同为07年3月签署,并与2010年3月到期,为期三年。合同约定我每年的奖金为公司营业额的千分之一,但为次年3月发放。由于2010年我的 提前30天通知我。但我与用人单位解除劳动合同,需提前60天通知他们。合同未到期而我提出辞职,我应赔偿公司违约金2万元等。 问题: 1,如果公司提出与我续签 ...
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劳动合同不是终止,根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还 的时间。2003年12月31日前,申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的,根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定,被申请人可以不支付劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_30743199.html -
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劳动合同不是终止,根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还 的时间。2003年12月31日前,申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的,根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定,被申请人可以不支付劳动者 ...
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