，另外也与被告在辞退通知书中所写原告自称“现在读本科学历，无法提供学历证明”的情况相符。因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中 故按此金额计算，合计5,946元。现被告不支付原告2009年2月、3月工资没有正当理由，故被告除应支付工资外，还应支付25%的补偿金1,486.50元 ...
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原告在与被告协议解除劳动合同时，对被告支付的补偿金额没有异议，没有要求支付工伤辞退费，因此，该《解除劳动合同协议书》的签订应视为原告放弃该项权利。7、 合同协议书》；2、《麦庆余解除劳动合同经济补偿金的计算方法》；3、被告转账凭证。经审理查明:原告原为被告单位职工。1984年11月14日，原告受被告 ...
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起发生法律效力，人民法院尚未审结的案件，均适用该规定。根据上述规定，用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日 元／月×25月)，原审判决计算有误，本院予以纠正，鉴于伦彩群只请求13000元的一次性残疾补偿金及27500元的一次性工伤辞退费，这是当事人自己处分 ...
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标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定，劳动合同终止，由用人单位计发一次性工伤辞退费，原告不需给付被告一次性工伤 条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计344903.2 元， 适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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、2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资91584元及25%补偿金22896元；2、违法解除劳动合同的赔偿金32904元。原告为证明其主张， 情形，故与其解除劳动合同。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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月通立公司将原告辞退。刘某认为虽然没有与用人单位签订书面的劳动合同，但其是因单位承包被通立公司接收的，工龄应连续计算，劳动关系一直处于延续 人民法院起诉，要求旅游公司补缴前期的保险费，通立公司补缴后期的保险费，并给付全部补偿金。长春市双阳区人民法院经审理于2006年8月23日作出民事判决：判决驳回刘某 ...
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4,512元，然未达到法定的标准，应当补足差额。原审审理中双方对加班工资的计算基数存在争议，鉴于顾某某所在岗位正常出勤的月工资为1,600元，该工资标准是明确 的情况下，即便是顾某某自行离开单位的，由于富达厂过错在先，富达厂仍需根据顾某某的实际工作年限支付相应的经济补偿金。据此，顾某某要求富达厂支付 ...
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将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二 ...
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,034.48元（2,500元÷21.75×3×3天）。关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与被告法定代表人的通话 条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的， ...
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