安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行 法定解除权。据此，《解释（四）》规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未 ...
//www.110.com/ziliao/article-363678.html -了解详情
及其表格上签名画押。由此可见，被告和第三人合伙侵犯原告的劳动权利。综上所述，被告作为合法的用工主体，又是实际用工单位，原告自1979年通过合法途径与被告建立 劳动合同，不是双方自愿协商达成的协议，劳动期限的签订违反了《劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿 、协商一致的原则，不得违反 ...
//www.110.com/panli/panli_7055620.html -了解详情
确定了劳动法律关系作为私法关系的性质。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这 由于劳动力形成劳动者的人格利益而非身份利益，所以劳动关系不是身份关系，劳动合同不属于平等主体间订立的关于身份关系的协议，不应被排除在《合同法》的适用范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-183937.html -了解详情
下文试阐述如何预防和解决这个问题。 二、 签订保密协议应当注意的几个问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议 一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在脱密期的时间问题上， ...
//www.110.com/ziliao/article-183920.html -了解详情
提供证据。本院依职权调取证据：关于组建福建省闽清县供电有限公司协议书1份，证明被告主体情况。经庭审质证原告认为不知道供电公司改制的过程，但他最后的工资是 经营需要进行人事调整属正常，原、被告之间进行多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤变电站门卫工作 ...
//www.110.com/panli/panli_2771401.html -了解详情
被依法追究刑事责任外，用人单位不得单方解除或者变更劳动合同。第十五条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)审议和表决。职工代表大会 (系统)工会备案。第十七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门对集体合同的下列内容进行审核：(一)双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二 ...
//www.110.com/fagui/law_210231.html -了解详情
，即国家资本、股本所占比例大于50%，下同)的职工，原企业与改制企业应按有关规定与其变更劳动合同，用工主体变更为改制企业，由改制企业继续与其履行原劳动合同 ，可以办理离岗退养。职工在改制前已办理离岗退养手续的，一般由原企业继续履行离岗退养协议；因企业改制后不存在或经约定由改制企业履行原离岗退养协议的， ...
//www.110.com/fagui/law_188866.html -了解详情
劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象和可享受按月支付给原告退休金待遇的主体对象。原告的月工资为570元，另社会保险各项费用应依据办理缴纳而以货币现金 ，原告亦无证据证实该终止劳动(劳务)协议是被告“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，故该原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_19530938.html -了解详情
，经保安公司考核合格者，由保安公司统一安排。这是对原事实劳动关系主体的变更，其实质就是解除原劳动合同关系。从通知的第二项内容看，不愿做保安工作的，将 所发出的新的邀约，该新的邀约并未得到劳动者的承诺，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司因执行法律行政法规关于保安持证上岗的 ...
//www.110.com/panli/panli_142845.html -了解详情
单位随意违背，当然也不允许任意排除。 （二）可否协议变更 劳动合同则不能遵照合同法的一般逻辑，因为劳动合同的当事人双方地位明显不平等。实践中，如果有 的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。 第二，《劳动合同法》第85条没有将法院列入适用该条款的主体范围可以认为是法律漏洞。此处可以考虑采用目的性扩张的 ...
//www.110.com/ziliao/article-136210.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务