合同期限从2002年3月1日至2003年2月28日；工资每月1350元；合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...
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合同期限从2002年3月1日至2003年2月28日；工资每月1620元；合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...
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合兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹浩贤。邹浩贤遂向佛山市 与合兴公司签订的合同还没有到期，合兴公司却毁约，因此，合兴公司还应支付合同期内余下的2004年、2005年1－5月份的工资给邹浩贤。邹浩贤一到合 ...
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不合格而产生缺额，用人单位可直接向所在的县劳动服务公司申请补充。第十七条在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：１．在试用期内发现不 的原因以及本人的原因（不含第十七条第４、８、９项所指人员和自动离职者），经双方协商同意提前解除劳动合同的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准 ...
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而是关于金王公司商业秘密范围以及劳动合同期内的侵权责任的约定。该《劳动合同》第二十二条第二款约定，被告张同洲在离职一年内，不得从事与在公司工作相同 产品是金王公司定做的产品。金王公司作为生产型企业，享有将工商登记的经营范围内的产品进出口的权利。因此，金王公司并未超范围经营，辩护人的意见不能成立。辩护人 ...
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过程中，被告按合同约定按时足额发放了工资，双方一致同意原告的工资在三年合同期内按每月1200元计算。原告在工作期间，被告没有为原告办理并缴纳社会保险， 4元（1200/21.75*10*2）应由被告支付原告。原告于2011年3月申请离职，被告没有义务在新的年度刚开始即安排职工休年休假，原告请求被告支付 ...
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1.乙方承诺每月拿出月收入的10%作为工作的风险保证金，在甲方工作满两年后，甲方一次性退还保证金。 2.乙方如在合同期内提出离职，则乙方自愿赔偿甲方贰万元；乙方如在合同期内擅自离职，则乙方自愿赔偿甲方肆万元。 我现在已经提交辞职，交接工作也已经做好了，一定要做满一个月才能走吗？...
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1.乙方承诺每月拿出月收入的10%作为工作的风险保证金，在甲方工作满两年后，甲方一次性退还保证金。 2.乙方如在合同期内提出离职，则乙方自愿赔偿甲方贰万元；乙方如在合同期内擅自离职，则乙方自愿赔偿甲方肆万元。 我现在已经提交辞职，交接工作也已经做好了，一定要做满一个月才能走吗？...
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非法定情由不失去劳动机会的权利保护 非法定情由不失去劳动机会的权利指劳动者在劳动合同期内没有法律规定的解除理由，用人单位不得随意解除劳动合同。本人认为劳动者非法定 辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工，孙某的岗位公司正在考虑，不过现在可让孙某回来继续 ...
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存在？是否属于在劳动关系存在期间的争议？此时我要求劳动仲裁的话，是否属于合同期内的仲裁？因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁，法律支持的时效是不一样的。像我 一张本人签名的通知书，公司催过我几次，让我快去办离职手续，我很犹豫到底要不要先去办离职？ 请大家给我点建议！像我这样的情况到底该怎么处理呀 ...
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