月9日,被告向原告发出解除劳动合同通知书,以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由,解除与原告的劳动关系 仲裁前置程序,原告在规定的期限内提起诉讼。2、录用通知书、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务内容,原告的职位层级为C级。3、解除劳动合同通知书。 ...
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民事判决,判令撤销晋开集团解除与李彦荣劳动合同的通知,补发李彦荣自2007年9月以后的各项工资及社会保险费用。晋开集团提出上诉,本院于2009年4月20 的劳动合同。李彦荣于2008年3月17日到公司领到了解除劳动合同的通知,于2008年4月8日向开封市劳动仲裁院申请仲裁,仲裁院于2008年4月11日 ...
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的请求,因其在仲裁期间撤回而未经仲裁前置程序,本案不予处理。原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书,在被告停止安排原告飞行工作后,原告 协议并无不妥。原告应遵循诚实信用原则,严格遵守服务期协议的约定。原告在服务期内提出解除劳动合同,应按照协议约定承担违约责任。而中国民用航空总局、人事部 ...
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停发周则锋的工资,既不安排周则锋工作,又不及时向周则锋送达解除劳动合同的通知,责任在湘窖酒业一方,因此,湘窖酒业应按每月2000元的标准,补发周 合同期间没有营私舞弊的行为,也未对湘窖酒业造成重大损害,湘窖酒业单方解除劳动合同违反法定程序。请求二审法院撤销原判并发回重审或判决:1、判令湘窖酒业补发周则 ...
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集团)公司出资培训后,因个人原因离开(集团)公司(包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名,辞退、开除)而服务期未满者,均 认为:南航河南分公司与贾洪魁签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾洪魁向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在 ...
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当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者 :南航河南分公司与韩晓林签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩晓林南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在 ...
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集团)公司出资培训后,因个人原因离开(集团)公司(包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名,辞退、开除)而服务期未满者,均 认为:南航河南分公司与董宇舰签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董宇舰向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在 ...
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乙方的工作岗位和工作内容,乙方认为不适应甲方调整的工作,可以申请另行调整或提出解除劳动合同;甲方根据其生产经营特点,确定对乙方实行岗位技能工资制,甲方支付给 营造公司工作,在被借用期间,由钢都营造公司向原告计发工资。从1998年1月4日原告与重钢建设公司签订劳动合同起至2000年12月26日止,二被告 ...
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平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 告知和公示,故物业公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,其属于违法解除 ...
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有序流动的相关规定,结合双方订立劳动合同的约定,贾洪魁提出解除劳动合同,必须对我公司进行赔偿。请求依法解除双方之间的劳动关系;贾洪魁须赔偿我公司培训费 当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公 ...
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