为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职、单方终止与被告的劳动关系，现要求我公司支付赔偿金的请求没有法律依据。5、原告要求我公司支付双倍工资诉请的法定条件 公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景国金系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》， ...
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所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以来连续旷工为由解除劳动关系。黄××与××研所发生劳动争议后，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，每笔发放名册表中都有款项发放的具体内容，该名册表虽未有员工的签字，根据黄××在工资存折中收款的情况，该款项的发放是真实的。名册表列明 ...
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记载：因综合本年度公司经营状况及公司运营方针的调整，目前振动部门原有3,800名员工调整至1,800名；同时变焦部门由于产量增加至1,000万台，基于生产的需要 天）或一年（365天）内累计旷工5天以上（包括5天）的，处以辞退处分。又查明：原告离职前12个月平均工资为2,149.75元。被告为原告缴纳 ...
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任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 13日(2009年7月11日、7月12日为休息日)之后未上班的行为性质属于旷工。时某某证实怀孕是在2009年7月20日，在硕大公司解除与其劳动关系之后 ...
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从5月至7月违约减薪，而8月起至今未支付原告工资。2008年10月7日，被告以原告无故旷工9天作出解除劳动合同通知，10月8日发出退工证明 信，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的事实 ...
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作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007 赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615.56元；3、补缴2005年4月至2006年5月期间上海市外来从业 ...
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者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分法定节假日、年 。 5．3．2 休息日（周日）安排加班，又不能安排调休的支付基本工资______倍的工资报酬。 5．3．3 法定休假日安排加班，支付基本工资______倍的工资 ...
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厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处，病假要有医院证明及药费报销单 只是反映向太云当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定 ...
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被告)朱凤娣，女，1964年11月26日出生，汉族，原系惠州信立工业有限公司员工，住博罗县罗阳镇翠尾园村四组。委托代理人徐顺祥，男，住博罗县罗 。2001年3月31日，被上诉人以上诉人连续无故旷工3日为由，对其作出自动离职处理，并结清上诉人2001年3月份工资1335元，上诉人未去领取。博罗县劳动争议 ...
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必须将其通过其欺骗手段获得的合同奖予以返还。另外，陈元夫未经批准，擅自离职、旷工达七天之久，造成上诉人无法正常生产，从而给上诉人造成直接和间接经济 争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的 ...
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