日的通知、2010年10月6日的关于公司作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案 工资的200%支付，每日延时加班按原告小时工资的150%支付。原告自己在社保机构有账户，且已自行缴纳社会保险费，故原告要求被告给付其2009年6月至2010年 ...
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日进入原告公司从事索赔员工作，原被告双方签订了员工培训协议，原告与被告建立劳动关系，2010年11月被告提出离职，因此原告不需要支付双倍工资。请求 ，要求原告支付双倍工资14832元、加班工资5455元；为被告缴纳在职期间9个月的社保；退还保证金1000元。长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：终局裁决部分（ ...
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月的社会养老保险，具体金额由社保经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩 八条和第四十六条第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中， ...
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其未将此社保关系转至原告处，因此造成原告客观上无法为被告办理社会保险，该责任应由被告自行承担。被告在擅自离职后要求支付因未签订书面劳动合同的工资和补偿金 本院认为，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，本案原告应为被告缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳同时也违背其对受录员工的承诺，依法应当补缴。原告未与 ...
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1月1日至2009年10月20日没有签订劳动合同，基本工资为1500元/月，未缴纳社保金；证据3证明被告收取报名费100元违法；证据4证明原告除春节休息外， 工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月 ...
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公司生产经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李新伟于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李新伟 的实质内容，而汇翔公司在通知李新伟轮休期间仍为其缴纳社保金至2010年3月31日，对于以后的社保金由于李新伟申请劳动仲裁而停缴，并且在劳动仲裁结 ...
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属实。其已经为绪某某缴纳社会保险费至2009年12月，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定， 。2008年11月至2009年12月期间，某公司实发绪某某工资（已扣除社保个人部分及公积金）分别为1,184.10元、825.20元、913.28元、768元 ...
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的人员；然而该证据不能够与对方提交的证据4，李威的社保中心档案中记载的李威系被告首科软件公司的员工的证据相对抗。本院认为该证据可信度较 部分的上诉请求数额按照普通程序缴纳相应案件受理费)，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员 张 为 民二零零 ...
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的人员；然而该证据不能够与对方提交的证据4，李威的社保中心档案中记载的李威系被告首科软件公司的员工的证据相对抗。本院认为该证据可信度较 部分的上诉请求数额按照普通程序缴纳相应案件受理费)，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员 张 为 民二00 ...
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对截至1998年12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开 请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院予以支持。 综上所述 ...
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