员工离职赔偿标准 -全站搜索

签订了海外研修合同，现在想辞职

被公司派往海外总公司进行研修，签订了一份海外研修合同。基本内容：甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与工资） 5. 第4款所列费用按6个月计算，总金额为14W RMB，作为赔偿标准（实际研修时间为5个月） 6.乙方在研修期间，享受甲方的福利待遇，并 ...

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商业秘密司法鉴定探讨

就已经是进入公有领域了。许多时候权利人寻求司法救济的目的，不单纯是希望得到经济赔偿，更多的时候是要制止他人继续侵权，并希望该秘密仍然能够发挥竞争优势。因此。 3商业秘密鉴定案例探讨 3．1案情简介某网络游戏服务商（以下简称A），有一员工离职后到另一公司（以下简称B）工作，并将A方具有商业秘密的网络 ...

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社会保障

我是临时工我要离职用人单位两年未给员工投保按国家规定应如何赔偿赔偿标准是多少？还有强制加班？...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指混淆。 3.2.2.5.3.3损失的计算方式不对。比如：多重标准叠加计算。 3.2.2.5.3.4法定赔偿不合理。 3.2.2.6提出不承担或免除，减轻民事 ...

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劳动争议案件代理词

了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一 ...

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劳动争议案件代理词

了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一 ...

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律师办理反不正当竞争纠纷案件业务操作指引

获得的利益；不正当竞争侵权则将模仿企业的经营利润作为侵权所得作为赔偿的标准。 ——《2001上海法院案例精选》P374/ 上海市高级人民法院组织编写/ 上海人民出版社/ 2002年有限责任公司、莫某、吴某、顾某侵犯商业秘密案。本案是职工离职后，因擅自使用原企业的商业秘密而引起的侵权纠纷案件，焦点为（ ...

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XX药业科技有限公司与梁X劳动争议一案

解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失，双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张梁X工资标准为3000元每月，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工 ...

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劳动法上经济补偿的适用范围及其性质

，并不排除劳工另有损害时，主张赔偿请求权。[27]可见，我国台湾地区经济补偿的适用范围较宽，有明确的经济补偿金额计算标准，而且标准较高。（七）我国的获得此类补贴和福利。[28]可以看出，在劳动合同解除或终止，也即员工失业时，员工的离职补贴（即雇主提供的经济补偿）和其他社会保险或社会救助项目（典型者 ...

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原告中国人寿襄阳区支公司诉被告胡慧民经济补偿金纠纷一案一审民事判决书

1996年10月至2011年5月的住房公积金，并补发经济补偿金38400元，赔偿失业保险金11256元，合计49656元。以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况的工资收入。被告离职前的月平均工资应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280元的3倍为标准向被告支付 ...

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