月4日向被告提出辞职，在没有得到被告同意的情况下，当日下午就不来上班。原告在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的 支付被告培训违约金13553元；2、退回被告预支的项目提成款7000元；3、赔偿被告经济损失5860元。该仲裁委员会经审理，作出南劳仲裁字[2011]1146号仲裁 ...
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了保护。虽然，即便不签署竞业限制协议，离职员工对其所掌握的原企业商业秘密也负有法定的保密义务，在没有合法理由的情形下，不得继续利用该商业秘密为其 ，不得到生产经营同类产品或业务上具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产经营与同源公司有竞争关系的同类产品。同源公司在双方约定的竞业禁止期限内将每年向 ...
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申请了证人喻某出庭作证，证人述称：被告公司所有员工每天均工作10小时左右，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并 对被告提交的《保证书》的真实性予以确认，但否认其证明内容，并表示自己没有主动提出辞职；对挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》的真实性、 ...
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提成比例，劳动者又没有提出异议的，可以视为劳动者对此予以默认；若擅自降低提成比例，并据此发放业务提成款，会严重侵害劳动者的合法权利，劳动者有权依据《劳动 ，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。 竞业限制 赔偿 ...
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补偿。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 纠纷圆满解决，用人单位对其拖延支付员工工资和加班费的违法行为，不用承担任何赔偿责任。这样下来，《劳动合同法》不仅没有向劳动者倾斜，还在助长一些不法用人 ...
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月完不成任务或业绩排名倒数第一，责令辞职；如果不自动辞职，单位将予以开除。他说，公司的产品在周边地区比较有市场，自己每个月都能完成任务，但由于自己 不再以劳动合同为唯一依据，“只要证实社保关系一直没有中断，这个员工的工龄就不会被'归零'”。“工龄归零”的做法会导致员工对用人单位的不信任。在这里建议用人 ...
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，原告应承担相应的赔偿责任及违约责任。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告要求被告支付的各项费用是否合理合法。 原告为支持自己的要求合理合法的 职工无关系；对员工守则的真实性不清楚，但对原告等8人都是无效的，因为职工根本没有见过，被告没有给职工公示、学习过；对于辞职，我方并没有 ...
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山东滨农公司负责人张学军的手机号码。 上述事实，有《劳动合同书》、《辞职申请》、《离职员工承诺书》、《员工手册》、山东滨农公司与中农科发中心之间的来往 发中心主张的价格信息是其在多年的经营中，根据自己对行业的了解和企业自身情况，凭借自身的经验制定的，并没有国家或者行业的标准。该价格是中农科发中心对外与 ...
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。2001年8月至11月间，上述人员各自编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面 研发的设备是王志骏负责总体设计；按照正常程序来讲是要有另外一批人来完成测试工作，但我们沪科公司没有进行专门的测试，因为大家都很自信吧，大家也都是 ...
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年6月1日，其以因家庭不在杭州，工作及生活有诸多不便为由向上海华联超市杭州有限公司提出辞职报告，双方因此解除劳动关系。另查明，原告曾为上海华联 应该赔偿。被告金湖世纪华联上海分公司辩称，原告要求其与另两名被告承担连带赔偿责任没有法律依据。反不正当竞争法第二十条规定，经营者违反本规定，给被侵害的经营者 ...
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