工资总量的宏观调控，现对1996年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、理顺工资管理体制(一)市属企业：由企业主管局改制为控股(集团)公司或企业( 超过上年应提新增工资的20%。 十、清算工作。按上述办法执行的对企业年度清算政策，由市财政局会同市劳动局共同制定。具体办法另行下达。 十一、 ...
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本市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内的国有企业及其分流下岗职工。 第三条企业因生产经营等原因出现富余职工，应当按照“多分流、少下岗”和 企业为安置富余职工兴办的各类经济实体，按照省、市的有关规定享受优惠政策。(二)劳服企业安置富余职工使用主办单位划拨的场地，符合规划要求的，可缓3年 ...
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省直各有关部门：按照《河北省国有企业改革领导小组办公室关于进一步明确省直厅局属企业改制中有关审批权限、程序的通知》冀国企办(2004)6号文件通知精神。现就省直厅 和社会保障厅审核备案；3、省劳动和社会保障厅收到上报的材料后，对材料中不符合政策规定或程序不合法的，在7个工作日内提出意见，并回复改制企业 ...
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或者厂长(经理)任免、奖惩的建议；(五)依据《国有企业财产监督管理条例》向国有独资企业监事会派驻监事；(六)对企业改制、破产、兼并和产权转让等各项改革过程中 的工效挂钩方案和工资包干数由主管财政机关会同有关部门核定，企业应当按照工效挂钩及有关政策规定计发职工工资、奖金和各种补贴，不得随意扩大范围、提高 ...
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实际自行确定。在推进并轨工作中，要紧密结合国有企业改革、改制等项工作，注意政策衔接配套，根据不同地区、不同企业和不同群体的具体情况，区别对待，分类 就业开展并轨工作，把促进并轨人员的再就业作为工作重点，切实落实各项再就业扶持政策，加强就业服务，进一步规范劳动合同管理和用工秩序，帮助他们尽快实现再就业。 ...
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（2）条第二条 本规定适用于利用外资将国有企业、含国有股权的公司制企业(金融企业和上市公司除外)改制或设立为公司制外商投资企业的行为(以下简称利用外资改组国有 经外汇管理部门批准，也可以用于境内再投资。第十五条 在利用外资改组国有企业过程中，税收政策按照国家有关税收的法律、行政法规的规定执行，收费政策 ...
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均衡工资率的形成。三、政策措施（一）明确工作重点。按照中央经济工作会议的部署，重点解决好纺织、铁道、军工等行业国有企业下岗职工的分流安置和再 完善和落实最低工资保障制度，规范工资支付行为，提高工资分配的透明度。研究制定改制国有企业工资分配的指导性意见，积极推动以人工成本管理为主要内容的内部工资分配自我 ...
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清产核资联席会议报告工作。（四）其他事项1、本次清产核资不再进行固定资产价值重估。企业改制转制需要解决账面资产与实际价值背离时，可以通过资产评估的方式予以解决 政策：按本市现行的不实资产核销有关规定执行。3、产权界定政策：仍按《上海市企业国有资产产权界定暂行办法》（沪府发[1998]6号文件）有关规定 ...
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要依法追究责任，并公开曝光。 四、加快建立统一的基本养老保险制度，抓好政策落实，逐步实现管理服务的社会化各地要加快基本养老保险制度的改革步伐，抓好 的区、县(市)，积极开展离退休人员社会化管理服务的试点工作。 五、确保国有企业下岗职工基本生活，积极促进下岗职工再就业要严格按照“三三制”筹资原则，加大 ...
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条 对驻汉的中、省企业中因改制或其它原因需再就业的各类专业技术和管理人才(包括离退休专业技术人才)，凡自愿来本市国有企业工作的(含兼职、返聘)，用人 人才流动中遇到的难点和不合理流向，注意研究利用政策导向和经济杠杆作用，引导人才向符合国家产业政策要求的方向和国有企业流动，要采取切实可行的措施，稳定国有 ...
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