，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系； 工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人 ...
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工伤系由原告作为用人单位申请认定，且原告委托了专人申报被告工伤相关事宜，被告认定为工伤后，资兴市劳动人事争议仲裁委员会依据相关法律法律规定仲裁裁决被告 的该项主张，本院亦不予支持。原告提出对郴州市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书和郴州市劳动能力鉴定委员会的伤残等级认定书应不予认定的主张不符合法律 ...
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了被告住院期间包括医疗费、生活费、护理费等全部费用。此后，原告为被告申报了工伤并经工伤鉴定为9级伤残。由于被告提出了大大超出法律规定标准的赔偿 向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同，由原告支付相关工伤保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁决原告支付被告未签订书面合同 ...
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行驶的轿车避让不及，将张某撞伤。后交警认定张某负本起事故的主要责任。张某出院后找公司要求申报工伤。公司拒绝，张某于是咨询律师，打算自行申报工伤。 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在本案中，张某违反交规横穿马路，导致自身受到损害，交警认定其负事故 ...
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送医院抢救中死亡，交警在该事故中认定，陈甲不承担责任。陈甲死亡后，B公司拒不为其申报工伤，于是陈甲的妻子余某便向北京朝阳区劳动局申报工伤， 》第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。对该规定所指的“上下班途中”应作全面、正确的理解。“上下班途中”应当理解为职工在 ...
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参保范围有哪些？ 凡是在本市行政区域内已经工商登记注册各类企业，都要依法参加工伤保险，为本单位的部职工（包括存在事实劳动关系的劳动者）缴纳伤保险费 本市职工月平均工资300%（2004年度为3900元）的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。 如何申报工伤保险费？ 用人单位于每月的8日前，向所属社保分中心 ...
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津、外省市驻津、部队驻津单位及其职工，均在本市参加工伤保险。用人单位在参加工伤保的同时必须参加城镇职工基本养老保险。 用人单位何时办理 ;高于上年度本市职工月平均工资300%(2004年度为3900元)的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。 如何申报工伤保险费? 用人单位于每月的8日前，向所属社保分中心 ...
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时效为由不予受理。 肖先生认为，他在吉凌公司正常上班时间受伤致残，公司未在法定期限内给予申报工伤。据此，他将吉凌公司告上法庭，请求法院依法判决被告支付其残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。 公司：伤者已自动离职，不予赔偿 被告吉凌 ...
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找社保局，负责人说必须要有两人以上出具书面证明（证明车祸是发生在下班途中）才可申报。 后来想找孩子的同事作证，可是福利厂已经做了他们的工作，以解雇威胁他们不予 到2点回家的，班长也避而不见了。后来主管经理给我们介绍了一个律师，他把申报工伤的原件全部要去了，后来才知道是厂里的法律顾问，花了好长时间才要了 ...
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工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。 工伤保险申报流程 一、办理工伤认定申请 需提交材料： 1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份； 2.携带 . 工伤住院病例复印件； 三、伤残保险待遇 职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在 ...
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