能证明原告与第三人之间存在劳动关系，该存折本是第三人在我公司工作期间的记录，双方的劳动关系于2004年4月就已经终止，2006年之后我公司没有 》第十八条第二款规定：“劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面 ...
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事故时主要也是依据法国社会保障法典第 条第 款规定的工伤事故的定义 ,即无论其原因如何 ,所有因劳动的事实或在劳动的场合所发生的事故 ,应被 实现主观 目的履行职务或为 了单位利益必然通过劳动者的一系列行为表现出来 。进行工伤认定时必须充分考虑上述两个方面因素 ,要求二者相一致。为了方便表述 ,我们将 ...
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异议，认为内容不真实。对原告提交的证据1-4本院予以采纳，证据5原告未在工伤认定程序中提供，而是在诉讼程序中提供，本院不予采纳。被告新郑市人事劳动和社会保障 有限责任公司的职工，双方已形成事实上的劳动关系。李二安在工作期间眼部受伤，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项 “在工作时间和工作场所内 ...
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法律规定，死亡原因只有权威机构进行技术鉴定方能确定，被告作为行政机关没有资格做出认定。另外，2007年12月23日武警医院对张建做出的死亡记录称“造成张建 遂提起行政诉讼。本院认为，张建在原告单位工作期间受伤后经医院抢救无效死亡，其父向雁塔区劳动和社会保障局申请工伤认定，被告按照劳动和社会保障部《工伤 ...
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无证驾驶属于违反交通管理法规的行为，该行为同时也属于违法治安管理的行为，属于工伤认定排除性条件规定的情形，遂向当地政府提起行政复议，当地政府维持了工伤认定 无证驾驶等十五类违反交通管理的行为。毫无疑问，在《治安管理处罚条例》施行期间，诸如酒后驾车、无证驾驶等违反交通管理的行为就是违反治安管理的行为。 ...
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能用通常的认识或者理论上的分析来代替法律的明确规定，在实际的操作层面上，审理工伤认定行政案件还存在着许多困惑和分歧：适用范围不明确；存在法律冲突；对认定条件 但从司法实践看，还有很多情形既不符合认定工伤或视同工伤的条件，也不符合不予认定工伤的条件，如，在工休期间发生的伤亡事故、遭受原因不明的第三方侵害 ...
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保护，从而引发职工诉讼甚至上访。笔者就职所在的许昌市魏都区法院2006年共受理不服工伤认定的行政诉讼案件11案，处理结果判决维持劳动保障行政主管部门作出的具体行政 的上下班时间，但如有确切证据证明受伤害者是前往单位上班或在工作期间未经单位领导批准擅自离岗的途中发生交通事故而受到伤害，尽管职工存在迟到或 ...
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建议，仍需继续治疗。在诊治期间温领军父亲温国安于2009年2月5日向平顶山市新华区人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，平顶山市新华区人事劳动和 》。被申请人平顶山市豫和通信器材有限公司不服平顶山市新华区人事劳动和社会保障局工伤决定，并向平顶山市劳动和社会保障局提出行政复议。平顶山市劳动和社会保障局 ...
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关系，其证言前言不照后语，更何况不是在人劳局给上诉人二十日的举证期间内举证，所以一审法院对韩红超的证言不予采信是正确的。因此，请求 条的规定，被上诉人郾城区人事劳动和社会保障局作为县级以上劳动行政管理部门依法享有作出工伤认定的职权。被上诉人根据调查证实上诉人建筑公司作为沙田莱茵风景小区的建筑承包方，将 ...
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伤，不是去办私事。其受的伤属于工伤，济源劳保局作出的工伤认定行为是正确的。 被告济源劳保局在法定期间内向本院提交了作出被诉具体行政行为的证据， 劳保局提交的证据，取证程序和收集方法合法，能够证明本案相关事实，可以作为本案认定事实的依据。 根据举证、质证、认证，结合各方当事人的陈述，本院确认案件事实如下 ...
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