几百万元开发经费，有关领导反而说我骄傲；我在被扣发工资、奖金的情况下仍正常上班，有关领导反而说我工作表现不好；我能够在本单位成功负责组织开发管理信息系统这种 已答复而决定不予受理，而事实上这三个单位至今没有向我提供任何书面答复。 我多次向省信访局、省检察院和省有关领导反映,都得不到受理。并三次到北京向 ...
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4、原告向被告支付加班费5 400元；5、被告赔偿原告10 800元（被告工作满一年赔偿一个月工资收入，且双倍赔偿）；6、被告承担本案诉讼费。被告华美公司辩称 ，但称2008年12月仍在工作且领取了当月工资，据此，本院对此证据虽予以采信，但因被告华美公司没有提供可以证明在2008年12月已不向原告邓月 ...
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3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想离职，可能会牵扯到年终 三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在 ...
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出勤记录表上签名，是否存在一些风险？ 北京劳动争议律师回答：只要员工签了名就没有风险。这种手工考勤发生争议最多的就是员工离职前的最后一个月的出勤情况，劳动者 都结清了，然后让员工签名确认。 北京劳动争议律师回答：正常工作时间的工资与员工确认了、加班工资也约定了，加班的时间也确认了，得到的加班费也确认了 ...
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所里或有关部门汇报进展。我们的六七个在研项目，断断续续下来，也得花去大约一个多月时间。 每个项目经费都比较少，而且“吃了上顿没下顿”，如果申请的项目不够多 千元，都只能从项目经费中出。而按照规定，项目经费是不能用来支付正式人员工资的。但我们组又没有其它的经费来源，你叫我这个组长怎么办？ 记者：您的收入 ...
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事实劳动关系，不能获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供 单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位 ...
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原告颁发了营销员证。2004年3月15日，原告接受被告安排到秭归县邮政局营业大厅从事邮政专管员的工作。同年8月，双方为支付工资发生纠纷，原告向秭归县劳动争议 ，没有额度的限制。 如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。 一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在 ...
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还要继续扣除不足部分,扣除工资的收条昨天刚刚交到我们手里,而那个院长早三天前交接了手续退休了.我一个月工资仅仅680左右,加上夜班费20元,以及一个月几十元的奖金, ，为了避免兑换不到零币找兑，保险柜内一直存放大量的零币，已经不具备再存放现金的功能。 第四，监控设施的不健全，收费室门口没有监控摄像头， ...
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等不及待已经先行回家，后来还有在等候的退伍兵远远看到一个中年男人（江海区民政局潘科长）慢慢走过来问：到不到齐，全部回来吗？有退伍兵回答：总共16人去 ，适当的时候按身体条件妥善安置工作。向部队反映至今也没有处理解决！ 十．广东省政府接到反映并联系相关部门领导到现场 2008年8月20日，我们已经是第三 ...
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的杂活，在后来老板不给我加工资，也不签合同，后来又延长一个月次用期后才给我签合同。我从2009年5月15号开始工作，到2009年10月15 领取只是在单子上签字，手头没有留底，无法证明我的实际收入怎么办？（4）如果仲裁，是在公司所在地还是公司注册地的劳动部门申诉？（5）公司是否能以我能力不够为借口拒绝 ...
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