制度，在严格考核的基础上，待具备条件时，对优秀和称职的工作人员，年终发放一次性奖金。(六)改革机关工人工资制度。在实行职级工资制的同时，对机关工人的工资 现行的工种补贴，仍继续执行。(四)体育津贴、奖金制。各级优秀体育运动队的运动员，根据竞争性强、淘汰快、在队时间短、退役后要重新分配工作的特点，实行 ...
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2008年8月独生子女费880元；8、补发被扣违约金5000元；9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费 ，对此证据本院不予采纳。用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月31日及 ...
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15天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过15天的，不发奖金；全年累计超过50天的，不发年终奖。3．病假本所人员因病需请假， 自行决定加班，但不享受加班待遇。2．其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。3．办公室内加班下午5：30以后，外勤加班 ...
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后又作调整，所以证据上有微小出入），另76 000元用于中层以上领导发放春节奖金（红包）的事实。 (二) 三被告人共同贪污的事实2001年2月6日，被告人 7、借出的证据（从开化县小水电结算中心借出）：（1）领(借款)凭证证实，时间2003年9月26日借款人为邹金炎借走金额150 000元，其用途为暂 ...
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，经政府主管部门授权，由厂长(经理)决定聘任或解聘。对经营因难大，亏损时间长的企业厂长(经理)，可面向社会公开招聘或由职工代表大会选举产生，报政府主管 工资；连续二年经营性亏损的，核减企业工资总额的百分之六至十，除企业不得发放奖金外，根据责任大小相应降低厂长(经理)、其他厂级领导和职工的工资，对企业 ...
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工资、其他工资等项目构成。1．计时(计件)工资(1)计时工资指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。①按计时工资标准支付的工资。②新参加工作人员的见习工资( 后的数额。(5)其他奖指其他以各种名义、由各种款源发放的奖金，包括各种一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。3．津贴和补贴指为了补偿职工特殊的 ...
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标准不宜定得过高，以便将来使用项目逐渐增多时能满足开支的需要。年终展业奖：发放标准按个人代理人的首年佣金收入的一定百分比确定，可定为一档， 每年对业务代理人员公布一次。－－“奖励”核算公司为个人代理营销业务代理人员发放的奖金开支。－－“培训”核算公司个人代理营销业务代理人员进行各种职业训练和业务培训等 ...
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规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。与此同时， 号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。与此同时， 号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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科因为人手少，任务重，工作忙，费用大，经常加班加点，科里的部分结余作为加班费、奖金、电话费、下乡补助分发给了个人是事实，但每次分配都是经张、刘提议后充分 原审三被告人所得的款项都是人事科负责人李祖清决定或经商量，并以补助、年终福利等名义发放的，原审被告人李祖清、刘玉梅在笔记本上做了详细记录，且有领款 ...
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