家政工人的权利规范明确。 （一）将家政工人纳入劳动法律保护。目前，除了与家政公司建立了劳动合同关系的家政工人外，绝大多数家政工人都被排除在 劳动权益保护法》，明确自然人劳动用工主体资格，加大家政工人劳动权益的保护，合理平衡家政服务员劳动权益保护和家政工作特殊性要求之间的关系，规定家政公司负有向家政工人 ...
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不适格合同。 事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业 先前存在疾病或者职业病。这样做的风险在于：我国法律规定，劳动者只要与用人单位建立劳动关系，就至少享有3个月的医疗期，医疗期内的工资不得少于合同约定工资的 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 劳动合同，但依照《中华人民共和国公司法》的规定，公司设立的分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，且原告郑州水晶股份有限公司与原中牟县化肥厂职工签订的 ...
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关系。上诉人自2003年7月至今一直在河南师大校园管理中心工作，双方未解除劳动合同。多年来河南师大每月给上诉人发放的工资仅600元左右，和其他同一岗位 肖全利到河南师大后勤服务集团校园管理中心工作，双方建立了劳动关系。因该校园管理中心不具备主体资格，用工主体责任应由河南师大承担。2007年11月，河南 ...
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仲裁委员会以被诉主体不适格为由作出不予受理决定。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当 用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，原告刘伟虽系被告关卫平联系到被告新动力 ...
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合法； 3、企业注册登记资料，拟证明被告华联公司尚未注销，仍有签订劳动合同的主体资格； 4、社会保险基金收款收据，基本养老保险个人断档补缴单拟证明原告已经自己交 原告郑吉平是亨达公司的职员，1994年3月进入被告华联公司工作，与华联公司建立劳动关系，原告在被告单位工作期间，原、被告先后多次签订劳动合同 ...
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、补充，正是正确地反映了事实的真相。况且，2003年10月17日签订《解除劳动关系协议书》的主体是狮山卫生所与吕秋雁。综上，吕秋雁与狮山卫生所存在劳动 吕秋雁签订劳动合同，但从双方协商解除劳动关系的行为可以证明双方之间曾经存在劳动合同关系，故与吕秋雁建立劳动关系的相对方为狮山卫生所。综上，吕秋雁实际是 ...
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，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任“。五、关于用人单位分支机构的用工主体资格实践中，一些大型用人单位在全国各地依法设立取得营业执照、登记证书的分支机构 业务活动，但这些分支机构不具有独立的法人资格。如果要求这些分支机构用工时必须由上级法人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，则不便于用工管理和 ...
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处理工作。要及时做好集体合同的审核工作，在审核集体合同时，主要审核其主体资格、程序是否合法、集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规的规定。 制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大，我国劳动关系主体逐步确立，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调 ...
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工作，赋予了常德卷烟厂享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权。雷志英为原常德卷烟厂员工，双方建立劳动关系始于用工之日，常德卷烟厂向雷志英支付劳动报酬 雷志英不服上述判决，向本院提起上诉称：常德卷烟厂不具有解除雷志英劳动关系的主体资格；常德卷烟厂应补发雷志英2009年1月至11月的年终奖。为支持 ...
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